記事（要約）
実業家の西村博之（ひろゆき）氏が自身のYouTubeチャンネルで最低賃金の引き上げについて意見を述べた。
厚労省が発表した引き上げ額は63～64円で、全国平均は1118円となり、過去最大の増加幅となる。
視聴者から中小企業の今後についての質問があった際、ひろゆき氏は「ダメな中小企業は潰れるべき」とし、給料が出せない企業は存在する価値がないと語った。
優秀な人材は賃金を支払える企業に就職すべきだとし、無能な経営者には退場してもらうべきだと述べた。
（要約）
コメント（まとめ）
この議論は、日本の中小企業や労働市場に関するさまざまな問題点や意見を扱っており、以下のような傾向や論調が見られます。
1. **経営者の責任と賃金問題**: 一部のコメントでは、中小企業の経営者が賃金を上げられない理由について触れ、業況が厳しい中で努力している経営者に対する理解が求められています。
一方、給料が低いままで働くことを余儀なくされている労働者も多くいるため、賃上げに向けた取り組みが必要とされます。
2. **淘汰と効率化の必要性**: 「ダメな中小企業は潰れるべき」とする意見が散見され、経済の効率化や競争原理の観点から、中小企業の整理や経営の見直しが提唱されています。
これに対して、難しい労働市場での再雇用の懸念や労働者の不安も指摘されています。
3. **大企業の影響**: 大企業が下請けに低価格で仕事を依頼している現状が、中小企業の厳しい状況を生んでいるとの意見があります。
中小企業が大企業に依存せざるを得ない構造が浮き彫りになっています。
4. **税制と社会保障**: 中小企業の経営を圧迫している税負担や社会保険の問題に触れ、政府の支援や政策の不備が問題視されています。
現状に対処するための新たな政策が必要だとの意見もあります。
5. **労働環境の多様化とセーフティネットの重要性**: 一方で、中小企業が果たしている雇用のセーフティネットとしての役割も強調されています。
経済の変化に伴い、労働環境や雇用形態に柔軟性を持たせることが求められています。
全体として、現行の経済政策や市場構造に対する不満、およびそれに基づく中小企業の厳しい状況が浮き彫りにされており、それを解決するためには経営者、労働者、政策立案者の協力が不可欠であるという結論に到達しているようです。
（まとめ）