従業員「退職」で倒産、 前年比1.6倍に急増　過去最多を大幅更新へ　初めて年間100件台に到達の可能性

2025年の1月から7月にかけて、人手不足が原因の倒産が251件発生し、その中で「従業員退職型」は74件に達しました。

前年同期の46件から約6割増加しており、このペースで推移すれば年間100件を超える見込みです。

業種別ではサービス業が最も多く、特にIT関連や映像制作において急増しています。

また、建設業や製造業、運輸業などでも同様の傾向が見られ、経営者や重要な社員の退職が問題となっています。

さらに、賃金の引き下げによる「賃上げ難倒産」も増えており、特に中小企業が人材流出のリスクに直面しています。

（要約）

この議論では、企業環境や労働市場の変化、不満や適応などに関する声が多く上がっています。

主なポイントは以下の通りです。

1. **転職と自己最優先**: 多くの人が転職や待遇改善を優先し、労働環境が悪い会社からの脱出を選ぶ意見が散見されます。

個々の生活や家族を守るために自分自身を大事にする姿勢が重要視されている。

2. **中小企業の厳しさ**: 特に中小企業において、経営者の不十分な対応や設備投資の失敗が、業務の悪化や従業員の離職を招いているという指摘があります。

従業員が逃げていく結果、埋まらない求人が生じる。

3. **業種の影響と変化**: 労働環境や待遇が業種によって異なることが強調されており、特に運送業や建設業など、状況は過酷です。

賃金の上昇は業界全体での競争力に影響を及ぼす。

4. **淘汰の過程と希望**: 経済の自然淘汰が進行しており、悪環境の企業は廃業し、良環境の企業が残るという見解が広がっています。

新しい企業が古い企業より良い待遇を提供することで、経済全体が改善していく可能性がある。

5. **人口減少と高齢化**: 日本全体の人口減少が将来的な労働力不足を生む要因として取り上げられています。

企業は、より魅力的な職場環境を作らなければならず、労働者も移動しやすい状況にある。

6. **労働者としての選択**: 働き手の選択肢が増え、仕事を選ぶ権利が強調されています。

悪条件の企業は淘汰されるという自然の習性が経済における進化を促すとの意見もあります。

このように、現代の労働市場においては、企業の経営方針が重要視され、労働者が自身の幸福や待遇の向上を求めて積極的に行動している様子が伺えます。

労働環境の改善を目指す流れが今後の日本経済の発展に寄与することが期待されています。

（まとめ）