最低賃金引き上げへ 中小経営者が嘆き「潰そうとしているのか」一方で“ゾンビ企業”の存在も…「日本は世界最大の支援国家」「経営者リテラシー向上を」

日本の最低賃金問題が注目されており、全国平均が現在の1055円から1118円に引き上げられ、全都道府県の最低賃金が1000円を超える見込みです。

しかし、急激な引き上げが中小企業の経営を圧迫すると懸念されています。

中小企業経営支援協会や経営者たちは、特に地方や小規模企業にとって対応が難しい現状を指摘しています。

中には、賃上げを支援する制度が存在する一方で、申請が難しいことや、企業文化の改善が必要だという意見も出ています。

また、生産性の低い企業が淘汰されるべきだとの意見と、地域を支える企業の重要性が存在するため議論は多様です。

石川浩氏は、賃金アップは重要だが、政府の過度な介入は問題であると訴えています。

（要約）

このトピックについてのコメントは、多くの日本の中小企業における賃金問題や企業経営の構造的な課題に焦点を当てています。

以下に主要な傾向や論調をまとめます。

1. **賃金引き上げの必要性**: 多くのコメント者は、最低賃金の引き上げが中小企業にとって不可欠であると認識しています。

賃上げが労働者の生活水準を維持し、消費を促進するとはいえ、実際には企業がそれに適応するための体力が必要であることも指摘されています。

2. **経営の非効率性**: 中小企業における経営の非効率性や労働環境の悪化が問題視されています。

特に、労働時間の短縮や効率化が求められる一方で、依然として長時間労働が推奨される文化が根強いとされています。

3. **価格転嫁の必要性**: 賃上げや物価上昇に対して、大企業が価格を引き上げることをためらい、下請け企業に厳しい条件を課すことに対する不満が多いです。

中小企業が存続するためには、経営者が価格転嫁を積極的に行っていく必要があるという意見が見られます。

4. **IT・AI導入の重要性**: 労働力不足や賃金引き上げに対応するために、AIやデジタル技術の導入が求められています。

これにより、中小企業も生産性を高め、労働者の負担を軽減できる可能性があると考えられています。

5. **政府の支援と政策の見直し**: 多くのコメントで、政府が中小企業を支援するための政策や税制の見直しが必要であるとされています。

特に、社会保険料の引き下げや法人税の緩和が要望されており、企業が賃金を上げやすい環境を整えてほしいという意見が多いです。

6. **地域活性化と労働環境**: 地域社会を支える企業も存在し、単なる利益追求だけではなく、地域活性化とのバランスを考えるべきという声もあります。

ただし、低賃金の企業がその地域を守ることが適切かどうかは疑問視されています。

（まとめ）これらのコメントは、日本における賃金引き上げの必要性と同時に中小企業の経営環境の厳しさ、価格転嫁や効率化の重要性、政府の支援が必要であることを強調しています。

また、企業が生き残るためには新たな技術の導入や経営モデルの見直しが求められているという点も重要です。