「派遣労働による格差拡大は暴論」小泉改革を推進した竹中平蔵氏がそう断言する理由

日本の雇用環境が終身雇用制度の崩壊によって変化している中、経済学者の竹中平蔵氏は、制度の欠陥が雇用流動性を妨げていると指摘している。

特に、バブル崩壊後の経済政策の検証不足や、労働市場における競争制限が問題視されている。

また、日本には「金銭解雇」のルールが必要だが、これに対するアレルギーが強いことも課題として挙げられている。

さらに、「派遣労働」が所得格差の拡大を引き起こしたとの誤解についても触れ、実際には労働者の中での派遣の割合は低く、格差の指標である「ジニ係数」も平坦であると反論している。

（要約）

この一連の意見は、竹中平蔵氏の経済政策や派遣社員制度に対する批判を中心に展開されています。

多くのコメントが、派遣社員制度が労働者に与えた影響や、経済格差の拡大について懸念を示しています。

また、終身雇用や年功序列といった伝統的な雇用形態の崩壊が、雇用の不安定さや少子化を招いているとの意見も見受けられます。

主な論調としては、派遣制度が労働者を使い捨てのように扱う一方で、派遣会社の利益が優先されているという点が強調されています。

派遣社員の賃金や待遇が正社員に比べて低いこと、またそれが結婚率の低下や将来の不安に繋がっているといった意見も多く、全体として労働者の権利保護が不十分であるとの認識が広がっています。

一方で、雇用の流動性や必要なスキルを持つ派遣社員が選ばれるケースも存在し、派遣がまずまずの条件を提供する場合もあることが示されています。

しかし、全体としては経済政策の失敗や格差拡大に対する強い批判が支配的であり、特に竹中氏の改革による影響が厳しく問われています。

（まとめ）全体として、派遣社員制度が労働者に与えた負の影響や格差の拡大についての強い批判が多く見られ、制度の見直しや改善が求められるという論調が目立っています。