不祥事相次ぐ人気菓子シャトレーゼの社長「成長を止める戦略へ」　コンプラ重視で出店凍結

和洋菓子大手のシャトレーゼで、休業手当の不払いや違法残業疑惑が相次ぎ発覚した。

社長の古屋勇治氏は、急成長に伴いコンプライアンスが軽視されたとの反省を述べ、「成長を止める戦略」を導入すると明言。

新規出店は大幅に削減し、安全や品質の管理体制を強化するための組織改編を行う。

また、社会的責任を果たす企業を目指し、基盤強化に集中する方針を示した。

（要約）

シャトレーゼに関するコメントは、企業の成長とその結果としてのコンプライアンス違反に対する多様な意見が寄せられている。

以下に主な傾向や論調をまとめる。

1. **成長の影響とコンプライアンス**: 急成長した企業がコンプライアンスや従業員の管理が疎かになるという指摘が目立ち、「成長」という言葉が包括的な意味を持たなくなっていることが語られている。

多くの人が、成長委託の状態に対して懸念を抱いている。

2. **経営の質と人材管理**: 経営資源の人材に対する意識が薄れ、労働環境や待遇の悪化が問題視されている。

企業は規模を拡大する一方で、教育やコンプライアンスの整備が不十分との意見が多い。

3. **市民の支持と期待**: 一方で、シャトレーゼは庶民に愛される存在であり、低価格で質の高い商品を提供していることへの感謝の声が上がっている。

今後の企業がどのように立て直しを図るかが注目されている。

4. **新規出店の見直し**: 現在の店舗数やリソースを再評価し、新規出店を一時停止した決断を支持する声もある。

この判断がどのように企業の持続可能性に寄与するかを見守る必要性が強調されている。

5. **法律遵守の重要性**: 法律違反をしている企業には他にも問題があり、企業は社会的な責任を果たさなければならないとの厳しい意見が多数見受けられた。

従業員の労働環境や外部業者への配慮が不足しているとする声もある。

（まとめ）全体として、シャトレーゼの急成長が引き起こした問題への懸念は根強く、企業の持続可能な発展にはコンプライアンスの強化、人材管理の徹底、市場のニーズに応えた経営が求められている。

また、企業が地域社会において果たすべき役割と責任についても多くの意見が集まった。