働き者なのに報われない…労働生産性がOECD38カ国中30位に沈む日本、その背景と課題【東京大学名誉教授が解説】

日本の生産性が低い理由について、東京大学名誉教授・井堀利宏氏が解説しています。

日本の労働人口が減少している中で、経済成長を遂げるためには生産性の向上が不可欠です。

2022年のOECDデータによれば、日本は時間当たり労働生産性で OECD38ヵ国中30位です。

輸出産業は比較的生産性が高いが、国内市場を主な相手とするサービス業などは競争が少なく生産性が低い傾向にあります。

中小企業の生産性向上も重要で、保護政策だけではなく構造改革が必要です。

さらに、働き方改革や教育への投資も、生産性向上に寄与するとされています。

人的資本、すなわち労働者のスキルや知識が経済成長のカギになるとのことです。

（要約）

この記事に寄せられた意見では、日本の労働生産性が低い理由やその背景について多様な視点から議論が展開されています。

主な意見として、以下のような点が挙げられます。

1. **無形サービスと評価の欠如**: - 日本では無形のサービスが求められる一方で、それに対して金銭的な評価がされにくく、生産性の数値に反映されないという指摘があります。

2. **中小企業の多さ**: - 中小企業が多く、似たような分野で競争しているために生産性が低下しているとの意見があります。

企業規模を拡大する必要性が強調されています。

3. **マネジメントと雇用の質**: - 海外と比較した際に、日本のマネジメントや雇用制度が問題視されており、特にマネージャーの専門性の欠如が指摘されています。

4. **評価制度の問題**: - 日本独特の「ダラダラとした働き方」や「評価されにくい労働文化」が生産性を下げているとされています。

効率よりも残業を重視する風潮が問題視されています。

5. **教育とスキルの向上**: - 教育システムにおいて、労働者がスキルを更新しない現状が指摘されており、企業の研修制度や働き方改革が必要とされています。

6. **環境と労働条件**: - 労働環境や政治、経済の構造が生産性に影響を与えており、特に中小企業への優遇政策が生産性の向上を妨げているという意見があります。

7. **文化的背景が影響**: - 日本人の「完璧主義」や「ミスを許さない文化」が生産性を低下させているという考えもあり、合理性が求められる現代においては改善が必要とされています。

これらの意見を総合すると、日本の労働生産性の低さの根本には、文化的・制度的な要因が大きく関与しており、これに対する意識改革や制度変更が求められていることが浮き彫りになっています。

特に、評価制度の見直し、マネジメントの質向上、そして労働環境の改善が生産性向上の鍵となると考えられます。

（まとめ）