元舞妓が告発した「お風呂入り」「給与月5万」…　弁護士も“花街の違法行為” と指摘「現代の奴隷そのもの」

元舞妓の桐貴清羽さんが舞妓の労働実態を告発し、深夜まで働かされ、月2回のみの休み、給与が月5万円だったことが明らかになった。

舞妓は法的には「労働者」として認定されており、契約書が存在しないことは「労働条件明示義務」の違反であり、また月5万円の給与も最低賃金法に反するとされる。

桐貴さんは、未成年での接待を含む労働環境が「現代の奴隷」と表現し、舞妓の人権を守るための法的対策が必要だと訴えた。

労働基準局の調査や京都市の監視が求められている。

(要約)

この会話のスレッドでは、舞妓や芸妓の制度に関する様々な意見が交わされている。

参加者たちは、舞妓が持つ伝統的な魅力と、それに伴う労働環境の問題について議論している。

1. **労働環境と現代との乖離**: 多くのコメントでは、未成年の舞妓に対する労働条件が「現代の奴隷制度」に例えられ、その厳しい労働環境や低賃金、そしてお酒を提供することへの懸念が示されている。

特に、教育者や親がその危険性を理解していないことに不思議を感じる意見も見られ、親や教師の責任が問われている。

2. **伝統と変化**: 一部のコメントでは、舞妓文化を守るためには労働条件の見直しが必要であるとし、時代に合わせて変化させることが急務とされている。

また、伝統が持つ美しさや魅力が損なわれないように、質の高い雇用関係を築くことが求められている。

3. **情報の透明性と教育**: 若い世代に対して正しい情報を伝え、舞妓の世界に対する幻想を打破するべきとの意見もあり、潜在的な搾取や悪しき慣習から子どもたちを守る必要性が強調されている。

4. **社会的な認識の変化**: 参加者たちの中には、舞妓の文化が時代にそぐわない部分を抱えていることを認識し、それをどう改善していくかが問われていると感じている者も多い。

このような意見からは、次世代に対する責任感や変革を促す声が聞こえる。

5. **共感と責任**: 複数の投稿で、自らの過去の経験と照らし合わせながら舞妓の労働環境を批判しつつも、同様の問題を抱える他の職業や文化についても語られている。

他の業種との類似点を挙げ、新たな制度や雇用形態の必要性に触れた投稿もある。

（まとめ）全体として、舞妓や芸妓の文化が持つ美しい伝統に対する敬意は保ちながらも、その労働環境や社会制度の存在に対する問題意識が強く表れています。

若い世代を保護し、文化を未来へと繋げるために、現代の法律や倫理に適合した形での改革が求められています。