外国人労働者、経済活動への規制必要は約6割　積極受け入れも7割超　人手不足など背景　主要企業アンケート

産経新聞が行ったアンケートによると、59.6%の企業が外国人の国内経済活動に「規制が必要」と考えており、今夏の参院選でもこの問題が注目されている。

一方で、40.4%は「特に規制は必要ない」と回答した。

規制を支持する企業の多くは、社会保険料の未納情報を在留資格に反映させることや、外国人による不動産購入の制限を望んでいる。

しかし、共生を求める声もあり、73.2%の企業は外国人労働者の積極的な受け入れを支持している。

少子高齢化に伴う現状の中で、外国人労働者との共生が重要な課題となっている。

（要約）

このコメント群では、外国人労働者の受け入れ政策に対する様々な意見が示されています。

主なポイントを以下にまとめます。

1. **国内労働者の活用不足**: 氷河期世代など、長年不遇を受けた国内労働者を再教育し、雇用機会を増やすべきだという意見が多く見受けられます。

2. **外国人労働者の使い捨て感**: 企業は安い労働力を求めており、結果的に日本人労働者の賃金上昇を妨げていると指摘されている。

一方で、外国人を安価に雇うことで企業が利益を上げているという批判も存在します。

3. **社会的責任の不足**: 外国人労働者が犯罪を犯した場合、雇用主が責任を持つべきだという意見があり、企業の無責任さに対する不満が表れています。

4. **文化的・社会的影響への懸念**: 外国人の流入が増えることで、日本の文化や価値観が変わることへの懸念が多くのコメントに見られます。

また、社会の分断を引き起こす可能性への警戒も強調されています。

5. **経済的現実**: 一部のコメントでは、企業が求める「人手不足」は、実際には賃金を削減したいという動機によるものであると指摘されています。

また、企業が労働力を外国人に依存する一方で、日本人労働者の雇用を軽視しているとの批判もあります。

6. **政策的課題**: 移民政策を進める政府に対して、民意を反映した政策決定が求められています。

特に、外国人の受け入れには厳格な基準や責任を企業に求めることが重要だと考えられています。

（まとめ）外国人労働者の受け入れについては、国内の未活用労働者の積極的な活用や企業の責任、文化的影響、経済的動機など、複数の視点からの懸念が示されています。

また、多文化共生に向けた具体的な取り決めやルールの整備が求められています。