【速報】22歳の神戸市の職員が55日間 虚偽の休暇申請して“ずる休み”か　診断書や領収書を偽造して申請　「公務員のみならず社会人としてあるまじき行為」市が懲戒免職処分

神戸市は、虚偽の申請により55日間の休暇を取得した22歳の女性職員を懲戒免職としました。

彼女は医師の診断書や領収書を偽造し、休暇を申請していたことが発覚しました。

また、垂水区の男性職員は同僚から財布から1万5000円を盗んだとして、停職3カ月の懲戒処分を受けました。

市はこれらの行為を厳しく非難しています。

（要約）

このスレッドでは、公務員における不正行為や制度の悪用についての議論が展開されています。

主な焦点は、特に新卒の若い職員による不正申請やずる休み、中でも55日間の病気休暇を不正に取得した女性公務員の懲戒免職の妥当性についてです。

以下に主なポイントをまとめます。

1. **不正行為に対する厳しい見解**：多くのコメントが公務員の不正行為を厳しく非難しており、特に税金で支えられる公務員が社会的責任を果たすべきとの意見が強い。

懲戒免職は当然であり、さらに刑事告発が必要とも述べる意見もある。

2. **制度の甘さと公平性の欠如**：公務員の不祥事に対する処分が機関によって異なること、特に警察官など他の公務員が身内の不祥事について甘い処分がされることへの不満も見られる。

多くのコメントが制度全体の見直しや責任の明確化を求めている。

3. **職場環境と若者の意識**：近年の新卒職員の質が低下しているという意見が多く見受けられ、特に「ゆとり教育」の影響や、マナーや社会性が欠けているといった指摘がなされている。

職場でのモラルの低下も懸念され、全体として公務員としての意識改革が必要との声が強い。

4. **勤務環境のクオリティ**：公務員の休暇制度の悪用や薬の処方に関する問題も議論されており、特にメンタルヘルスに関わる問題についての認識とその運用方法に対する疑問が挙げられている。

さらに、制度の合理化やテクノロジーの活用を提案する意見も多い。

5. **働く意欲に関する考察**：勤務態度や働く意欲についても言及されており、一部は「働きたくない」といった気持ちを持つ職員の存在に対する苛立ちを表明している。

このことが全体の職場環境に悪影響を及ぼしているとの懸念も示されている。

全般的に、公務員制度に対する信頼の低下や改革の必要性、また若者の働き方や価値観についての議論が尽きない現状が浮き彫りとなっています。

これらのコメントからは、若者の意識の変化や制度の見直しが急務であり、同時に公務員という職業に対する期待と現実のギャップが強く感じられるとともに、制度の悪用に対する厳罰化が求められていることがわかります。

（まとめ）