女性管理職、最高の11．1％　政府目標は遠く　民間調査

帝国データバンクの調査によると、企業における女性管理職の割合は平均11.1％で、過去最高を記録したものの、政府の目標である30％には達していない。

大企業では8.3％、小規模企業では14.3％と、小規模企業の方が女性管理職が多い傾向がある。

役員の女性割合も過去最高の13.8％だが、依然として全ての役員が男性という企業も過半数を超えている。

31.8％の企業は女性管理職の割合が将来的に増えると予想する一方、42.7％が変わらないと考えている。

多くの企業からは、結婚や出産などが女性の継続的な勤務を難しくしているとの声が上がっている。

（要約）

この議論では、日本における女性管理職の増加に関する様々な視点が示されています。

参加者の意見は以下の様に大きく分かれる傾向があります。

1. **管理職増加の必要性に対する疑問**: - 一部のユーザーは、性別に関わらず能力に基づいて管理職を決定すべきであり、女性管理職を増やすこと自体が目的になっているのは問題だと指摘しています。

目的がやや曖昧であり、数合わせの観点が強すぎると不安を感じています。

2. **女性の社会進出のハードル**: - 結婚や出産、家庭の事情が原因で職場復帰が難しい状況が多く、特に子育てのサポートが不足している現状が、女性のキャリア形成を妨げていると訴える意見が多いです。

3. **職場環境の整備**: - 女性が働きやすい環境の整備が先決であり、性別に関わらず公平な評価を行うことが重要だとする意見もあります。

これにはパート労働者の待遇改善や、柔軟な働き方の促進が求められています。

4. **社会全体の意識と構造**: - 「男性が大黒柱であり続ける社会」という枠組みが残っているために、女性が管理職を目指す動機が減少しているとの見解もあり、男女平等は女性自身にも何らかの影響を与えるべきと考えられています。

これらの意見が示すように、女性管理職の増加や男女平等に関しては、さまざまな背景や条件が複雑に絡み合っており、単純な数値目標では解決できない問題であることが強調されています。

個々の意見を尊重しつつ、実際に何が必要かを探ることが求められています。

（まとめ）