は、吐きそうだ…志高く「国家公務員」になった月収24万円・23歳男性。入省4ヵ月後、霞が関で目の当たりにした「ヤバすぎる光景」にえずき【元国家公務員が解説】

「大転職時代」とされる現代、日本の公務員、とりわけキャリア官僚に転職の波が及んでいます。

29歳のAさんは、厳しい残業と先輩の過労を見て、転職を考え始めた新人公務員です。

しかし、転職したいという意志を家族に伝えることができず、残業に苦しむ日々が続きます。

結婚を考えた彼女に転職の意志を告げると、反対されてしまいました。

その後、Aさんは彼女と別れ、大手コンサルティング会社に転職。

最近の公務員業界では、中堅・若手官僚の離職が増加しており、採用者が減少している実情もあります。

物価高や長寿社会において、今後のキャリア形成を真剣に考える必要があるでしょう。

（要約）

国家公務員の職場環境や労働条件に関する意見が多く寄せられています。

知人の公務員の体験では、国会答弁の資料作成が業務に悪影響を及ぼし、多くの官僚が無理な残業やパワハラの状況に晒されています。

このような状況は、過去の経験を持つ国の職員たちにも、過度な労働や精神的な負担を引き起こしており、精神的な健康を損なう例も多く見受けられます。

また、最近の若者のキャリア官僚離れが顕著であり、外資系企業や民間企業の方が待遇が良いと感じられるため、優秀な学生が国家公務員を避ける傾向にあります。

労働条件の厳しさ、労働環境のブラックさが問題視されており、国家の運営に必要な人材が減少する懸念があるようです。

その一方で、公務員として働くことに誇りや意義を感じている人も多いものの、現実の労働環境を重視した場合、待遇の改善や組織の構造改革が急務と感じる意見が多数を占めています。

（まとめ）国家公務員の労働環境は厳しく、長時間労働や精神的ストレスが常態化しているため、優秀な人材の離職やキャリア官僚離れが進行中。

待遇改善や職場環境の見直しが求められている。