なぜ日本のエリートは「医者かコンサル」を選ぶのか？岸谷蘭丸の答えが火の玉ストレートで何も言えない

岸谷蘭丸は実業家でインフルエンサーとして活躍し、医学部偏重の日本の教育システムに対して懸念を示しています。

彼は、優秀な学生が医学部を目指すことが多いことを「もったいない」と感じ、多くの才能が情報技術や先端工学などの分野に進むべきだと主張しています。

また、日本の博士課程や研究職へのインセンティブが不足しているため、優秀な学生がコンサルタント業界に流れていることも問題視しており、研究者や博士課程の学生への支援を増やす必要があると提言しています。

特に、外国人学生に対する対応についても注目しており、日本の技術力やイノベーションを守るための環境作りが重要だと述べています。

（要約）

この議論は、日本における医師、研究者、そして優秀な人材の進路選択についてのものであり、様々な意見が交わされています。

主なポイントは以下の通りです。

1. **医者の必要な能力への洞察**: 医者に求められるのは、頭脳のスリムさだけでなく、コミュニケーション能力や実践的技能、手先の器用さが重要であるという意見が多いです。

一方で、医師資格を得るために多くの優秀な学生が医療分野に流れ込むのは、安定した収入や社会的な地位を求める結果とも指摘されています。

2. **研究職と医療職の格差**: 研究職が求められる能力の高要求に対し、報酬が見合っていないという現状が批判されています。

特に博士課程の学生が非正規雇用になり、博士号を保持するも適切な職を得ることが難しいという意見が強調されました。

3. **教育制度の問題**: 日本の教育システムが、受験に偏重しすぎているために、特定の職業に優秀な学生が集中する傾向があることが指摘されています。

医師や法律家としてのキャリアの選択肢が狭まっていますが、多様な職業を選べるように教育の在り方を見直す必要があるとの意見が出ています。

4. **未来の職業選択の多様化**: 従来、安定した職業として評価されていた医師職が今後も人気を維持するのかは疑問視されています。

特に少子高齢化が進む中で、医療に従事する人数の減少や、他職業の成長が予想されるため、優秀な人材の流動性や新しいキャリアパスについての議論が必要です。

5. **社会の評価とサポートシステム**: 医師になる道のりや研究を続けることの困難さがあり、その際に社会的な評価や報酬制度がどうこう影響するのかに対する考察も行われています。

（まとめ）医師を目指す若者の事情や選択肢、また日本の教育制度と職業選択の多様性について議論が展開され、今後の社会的な構造における変化が期待されています。

医師に求められるスキルや能力、そして研究職の位置づけについても多角的な視点からの検討が必要とされています。