「技能実習」「特定技能」、外国人の8割が母国に仕送り　厚労省調査

厚生労働省の調査によると、「技能実習」と「特定技能」の在留資格を持つ外国人労働者の80%以上が母国への仕送りを行っていることが明らかになりました。

この調査は2024年の外国人雇用実態調査として行われ、3623事業所と11568人の労働者から有効回答を得たものです。

全体では54.8%が仕送りをしており、特に「技能実習」は83.5%、 「特定技能」は81.6%と非常に高い割合を示しています。

この結果は、これらの制度が出稼ぎ目的で利用されていることを示しています。

（要約）

この一連のコメントからは、日本における外国人労働者、特に「技能実習生」がどのように位置づけられているのか、またその影響を巡るさまざまな意見が見受けられます。

以下にその傾向や論調をまとめます。

1. **出稼ぎとしての現実**: 多くのコメントが示すように、技能実習生の大半は日本に技術を学びに来るのではなく、出稼ぎのために来ていると見られています。

彼らは母国に仕送りをすることが主目的であり、そのための経済的な背景が強調されています。

2. **日本経済への影響**: 外国人労働者が日本で得た収入を母国に送金することは、日本経済にとってマイナスの影響を与えるとの意見が散見されます。

仕送りによって国内での消費が減り、経済の循環が妨げられていると指摘されています。

3. **制度への批判**: 技能実習生制度自体に対しての批判が強く、低賃金労働者を確保するための制度に過ぎないとされています。

企業の利益追求が背景にあり、それにより日本人労働者の賃金が上がらない状況が問題視されています。

4. **社会的負担と犯罪の懸念**: 外国人労働者による犯罪の増加、特に不法滞在者や失踪者に関連する問題が挙げられています。

また、治安の悪化や地域社会への影響も懸念されています。

5. **雇用の質の問題**: 単純労働を担う外国人労働者の受け入れが、日本社会全体の労働環境にどのような影響を与えるかも論じられており、雇用状況や日本人の働き手の意欲に対する影響が指摘されています。

6. **将来のビジョン不足**: 現行の政策は短期的な利益を追求するものであり、長期的な国のビジョンが不足しているとの指摘があります。

このまま外国人労働者を受け入れ続けることのリスクが強調され、代わりに国内の人材育成や待遇改善が求められています。

このように、多くの人々が技能実習生制度の現状とその影響を冷静に見つめ、新たな政策や社会制度の必要性を訴えています。

日本社会全体が抱える労働問題の解決に向けた議論の重要性が強調されていると言えるでしょう。

（まとめ）