記事（要約）
広島市の小学校で、39歳の教諭が女児にわいせつ行為を行ったとして逮捕され、市教委は処分手続きを進めようとしているが、面会が遅れているために滞っている。
この教諭は複数回逮捕され、起訴されているが、内規に則ればわいせつ行為を認めた場合は免職となる。
処分が確定するまで給与は支払われており、市議会からは問題視されている。
市教委は心のケアや再発防止に取り組んでいるが、保護者からの不安の声も多く寄せられている。
（要約）
コメント（まとめ）
この議論では、学校教員が逮捕された場合の給与や賞与の支払いに関する複雑な問題が浮き彫りになっています。
多くのコメントが、逮捕された時点での給与支払いの是非と、公務員としての身分保障の仕組みについての疑問を呈しています。
1. **逮捕と給与の継続支払い**: 加害の疑いがある教員が逮捕されたが、現行の法律により有罪が確定するまで給与が支払われることになっている。
しかし、逮捕された以上、勤務していないとみなされるため、給与は支払われるべきでないという意見もあり。
2. **法制度の見直し**: 給与支払いの制度や、公務員に対する懲戒処分のルールが時代に即していないとの意見が多く見受けられる。
特に、犯罪が確定した場合には過去の給与返還を求める仕組みや、逮捕された時点での支給停止を求める声が強い。
3. **人権と推定無罪の原則**: 推定無罪の原則から、逮捕された時点で給与支給を停止することには法的な障害があることにも言及されており、防御手続きに基づく適正な処分を求める声が上がっています。
この点は、冤罪のリスクや、その影響を考慮に入れる必要があるとの意見も。
4. **社会的理解と公務員的身分保障**: 公務員に対する社会的期待と、一般企業における早期解雇のルールとのギャップに対する不満が多く、給与が税金から支払われることに対する批判も見られます。
（まとめ）全体を通じて、逮捕された教員に対する給与支払いの現行制度が不十分であるという意見が占めています。
公務員の特権と推定無罪の原則とのバランスを取る必要があり、給与の支払い停止や制度見直しを求める声が強い一方で、冤罪の懸念も考慮されるべき視点です。