さ、採用です…！年収500万円の40歳居酒屋店長、年収2,000万円だった65歳元大企業部長が面接に来てびっくり、即採用→1ヵ月後「最悪の勘違い」に気づき大後悔した理由【FPが解説】

定年後も働くシニアが増えている中、その中には金銭的に余裕があるにもかかわらず、過去の地位や経験を重視しすぎるあまり新しい職場で問題を抱えるケースがある。

記事はAさんの事例を通じて、元企業部長のBさんが接客業に採用されたが、過去のエリート意識から周囲との協調性を欠き、トラブルを引き起こした様子を描いている。

Bさんは社員としての役割を理解せず、問題を指摘されても反省しない姿勢で、結果的にAさんは採用を後悔することになった。

この事例は、高齢者が新しい環境に適応し、周囲に歩み寄ることの重要性を示している。

（要約）

このスレッドでは、大企業の元管理職が転職後に遭遇した職場での課題やトラブルについての実例が語られています。

元部長や高年収の管理職出身者が、新しい職場環境に適応できずに苦しむ様子が取り上げられています。

いくつかの参加者は、過去の肩書きや実績にプライドを持ちすぎて、現実を受け入れられない状況を指摘しています。

また、元部長といった高い地位で働いていた人々が、安易に他の職場で成功できると思い込んでいることが問題視されています。

特に、下位のポジションで働くことに謙虚さを欠く行動が批判され、自分の経歴を過信することで周囲との軋轢が生まれていることも示されています。

一方で、逆に謙虚に振舞い新しい環境に努力して溶け込む人も存在することが紹介されています。

登場する意見は、過去の経歴よりも、その人自身の人間性や適応能力が働く上で重要であるという点に強調されています。

全体として、過去に高い地位にあった人が転職時にその肩書きに固執することが、職場での適応において問題を引き起こす場合が多いという傾向が見受けられます。

（まとめ）