「外国人労働者に頼らなければ日本社会は回らない」は本当か？　生成AIの進化と普及でホワイトカラーの仕事は縮小、政府も着目する雇用シフトの行方

日本では、今後20年で「10人に1人が外国人」という社会が訪れると予測され、2060年代には「5人に1人」に増加する可能性も指摘されている。

その一方で、日本人人口の減少が進み、医療・介護・教育などの現場では人手不足が深刻化し、外国人労働者の受け入れが進められている。

しかし、日本社会が「外国人労働者に頼らなければ成り立たない」という考えが正しいかは疑問視されている。

経済産業省の試算によれば、AIやロボットの活用、リスキリングによって労働供給の減少をカバーすることが可能である。

その一方で、職種間や学歴間のミスマッチが存在し、特に理系人材が不足する一方で文系人材は余剰が見込まれている。

今後のビジネス環境は変革を迎えており、「現場の仕事」の賃金が上昇することでホワイトカラーからの雇用シフトが起こると予測されている。

外国人労働者は短期的な対策として受け入れられる必要があるが、その受け入れには計画性が求められる。

最終的には、人口減少に対応した経済成長への戦略が必要であり、AI・ロボット開発などへの投資が主な課題となる。

短期的・中長期的な課題に分けてアプローチすることが重要である。

（要約）

このスレッドでは、日本における労働市場、外国人労働者の受け入れ、賃金問題、AIの影響などについて多くの意見が交わされています。

1. **日本の労働市場問題**: - 大学進学の増加がブルーカラー職の賃金低下に寄与し、それにより日本人が低賃金の仕事から離れているとの指摘があります。

- 建設や介護などの現場職は人手不足が続いており、その一因は賃金が見合っていないことにあるとされます。

適正な賃金の引き上げが求められています。

2. **外国人労働者の受け入れ**: - 多くのコメントでは、日本の雇用市場における外国人労働者の役割についての懸念が示されています。

低賃金での労働力として期待される一方で、これが日本人の賃金に与える影響や労働環境の質の低下が懸念されています。

- また、外国人労働者の受け入れは、企業の利益を優先する結果になっているという批判も見られます。

3. **AIと技術の進化**: - AIの普及がホワイトカラーの仕事を減少させる一方で、ブルーカラー職における人手不足を解消するためにはいまだ多くの労働力が必要だとする意見があります。

- 一部では、AIとロボティクスが労働市場に影響を与え、特に単純労働はAIに置き換わるが、専門性の高い仕事は今後も人間による管理や判断が求められるという見解が示されています。

4. **経済と労働人口の未来**: - 日本の労働生産性が低いことが問題視されており、その改善によって外国人労働者に頼る必要がない社会を目指すべきだという意見もあります。

- 人口減少をプラスに捉え、生産性向上を図るべきとの意見もあり、今後の労働市場がAI技術によって大きく変革される可能性があることが語られています。

**（まとめ）** このスレッドでは、日本の労働市場における外国人労働者の受け入れやAIの影響について多様な視点からの意見が交わされており、人手不足の解消や賃金水準の向上が求められている。

しかし、労働市場の変革において特にブルーカラー職における待遇改善が重要視され、外部依存のリスクについても深刻に受け止められていることが明らかになった。

今後の日本の労働市場の方向性に関して議論が続く中で、労働生産性の向上や技術革新が求められるという認識が共有されている。