「氷河期世代」対象の都職員採用試験、倍率５７倍に…募集は２０人

東京都人事委員会は、就職氷河期世代を対象にした職員採用試験の応募状況を発表し、20人の募集に対し1142人が応募したため、倍率は57.1倍となった。

都は2020年度からこの世代向けに試験を実施しており、今年度は大卒程度「I類B」に641人、高卒程度「Ⅲ類」に501人が応募した。

合格者は12月11日に発表予定。

（要約）

氷河期世代に関するこの投稿に対する反応は、多くの人々が個々の苦境や喜び、そしてその影響を通して感じる社会の問題に焦点を当てています。

意見はさまざまですが、大きく以下のような点が強調されています。

1. **不公平な競争環境**: 多くのユーザーが、氷河期世代に属することが社会的・経済的な障害になっていると訴えています。

特に、公務員試験や安定した職業に対する異常な倍率が、実際には「優秀な人材」が集まるだけで、真に支援が必要な層（非正規雇用やブランクのある人、精神的な問題を抱える人など）が取り残されるという懸念が示されています。

2. **政府と企業の責任**: 多くのコメントでは、政府や企業がこの世代の支援に対して無頓着であることが批判されています。

特に、氷河期世代への特別な支援策として期待されるスキル評価ではなく、ただの高倍率の試験を設けるだけでは根本的な解決にはならないと考える人が多いです。

3. **生涯にわたる影響と不安**: この世代の成人は、低い賃金や不安定な仕事に苦しみ、老後の生活や子供を持つことに対する不安を抱えることが多いです。

老親の支援を受けられなくなった後の生活保障についての懸念も広がっています。

4. **新たな希望と現実のギャップ**: 一部の投稿者は、公務員として採用されても従来の賃金に戻ることは難しいと感じており、実質的な改善がされていないと主張します。

また、「今から何をしても遅すぎる」という声も多く、過去の苦境からの回復が困難であると訴えています。

5. **社会構造の変化への期待**: 一方で、今の若い世代との間にある格差に対する嘆きや、過去の努力を評価し、適切な支援がなされることへの期待が込められています。

（まとめ）氷河期世代にとっての雇用環境は非常に厳しく、不公平な競争や政府の無策が続く中で、支援が必要な人々が取り残されつつあります。

過去の努力が報われる社会づくりと、就労機会の公平さが求められています。