「世界一マナーに厳しい国」だから働きたい…湯布院の「ネパール人看板仲居」が一番驚いた"日本の当たり前"

湯布院の旅館「玉の湯」で働くネパール人仲居のガレ・マンカラさん（通称カラ）は、1997年にネパールで生まれ、20歳で日本に来た。

彼女は日本の厳しい礼儀やマナーに興味を持ち、福岡の日本語学校を経て湯布院にやってきた。

カラは旅館でのサービスや新人教育に取り組む一方で、観光業が活性化する中、インバウンド客への接客にも力を入れている。

社長の桑野さんは、カラの質問する姿勢を評価しており、彼女は日本の温泉文化や料理にも愛着を持っている。

カラは温泉には恥ずかしさから入れないが、日本の食文化を満喫している。

（要約）

この記事は、湯布院の温泉旅館で働くネパール人の仲居さんに関するもので、日本での彼女の真摯な働き方や日本文化に対するリスペクトが紹介されています。

多くのコメントが、彼女の努力や日本での体験に対する評価で溢れていますが、同時に外国人労働者についての複雑な感情も表れています。

1. **ネパール人への好感**: ネパール人に対してのポジティブな意見が多く、「真面目で素直」という評価が多く見られました。

彼女のように、異文化に対する理解と敬意を持ちながら働く外国人が大いに歓迎されていることが強調されています。

2. **日本の文化とマナー**: 日本のマナーやおもてなしの精神が高く評価されている一方で、異文化の理解が必要であるという意見も見られました。

特に、外国人労働者が日本のマナーを知らないために生じる摩擦に関する意見も存在しました。

3. **外国人労働者の受け入れ**: 受け入れに関する意見は分かれており、多くのコメントでは、良い外国人労働者もあれば、そうでない人もいるという現実や、マイノリティとしての優秀な方々の存在が強調されています。

共存には相互理解が必要との主張がありました。

4. **帰国への期待**: ネパール人仲居に対し、自国でもその才能を活かしてほしいという願いも見受けられました。

日本での経験が彼女の人生に良い影響を与えることを願う声があった一方で、母国での活動も支持している意見が多かったです。

全体的に、外国人労働者に対する感謝と期待が感じられる中、同時に日本の文化に対する理解の不足による問題提起も行われており、受け入れの複雑さが浮き彫りになっています。

（まとめ）