《総スカン》違法薬物疑惑で新浪剛史サントリー元会長が辞任　これまでの言動に容赦ない声「45歳定年制とか、労働者を苦しめる発言ばかり」「生活のあらゆるとこにでしゃばりまくっていた」

新浪剛史氏、サントリー元会長がいわゆる違法サプリ購入疑惑について経済同友会での説明を行ったが、以前と異なり不明瞭な表現が目立つ印象を与えた。

会見を受けて市民の反応は厳しく、彼に対する評価は極めて悪い。

多くの人々が過去の発言や行動を理由に彼に対して不満を抱き、不買運動などが広がっている。

また、彼が提唱した「45歳定年制」といった発言が雇用問題を引き起こし、福祉政策に対する反発もあった。

さらに、LGBTQ+に対する支持や中国との関係における発言が賛否を呼んでいる。

今回の騒動は、サントリーにも影響を及ぼしていると指摘されているが、彼自身は違法性を否定しており、辞任を通じた責任を取る姿勢を見せている。

はたしてこれらの問題が彼自身とサントリーにどのような影響を及ぼすのか、引き続き注視される必要がある。

（要約）

この一連のコメントは、元サントリー会長の新浪氏に関するさまざまな意見や批判を集めたもので、主に彼の経営スタイル、企業哲学、そして最近の不祥事に焦点が当てられています。

以下にその傾向をまとめます。

1. **人員管理と経営哲学**: 多くのコメントが、彼の経営手法が社員の育成や人間関係よりも数字や利益の最大化を重視していると批判しています。

特に、45歳定年制を提唱したことで、労働者への配慮が欠如しているとの声が上がっています。

2. **アメリカ的経営スタイルへの反発**: 彼の経営スタイルがアメリカ型のものであり、社員や社会に対する愛情が薄いとの意見があります。

特に、経済同友会の一員としての彼の発言は、一般国民や社員に対して冷淡であると見なされています。

3. **違法行為と公私の倫理**: 最近の違法薬物に関するニュースは彼の評判に大きく影響しており、経営者としての一貫した倫理観の欠如や、偉大な経営者としての自覚がないとの批判が多いです。

彼の説明不足や果敢さが、自己保身に見えるという指摘もあります。

4. **経営実績と人間性**: 経営者としての実績は評価される一方で、彼の人間性、特に人としての温かみの不足が指摘されています。

合理的で効率を追求する一方で、人間的側面が欠如しているといった批判が目立ちます。

5. **企業文化の変化**: 新浪氏の影響下で企業文化が変化し、創業者の理念や人々を大切にする経営モデルが失われたという懸念が表明されています。

以上のように、新浪氏への批判は、彼の経営哲学や行動が、現代の日本社会における職場の人間性や倫理観と大きくかけ離れているという見解が主流です。

彼の行動は、企業と社員、さらには社会全体の関係性に対する疑問を呼び起こしています。

（まとめ）