「社食補助」拡大を議論へ　非課税限度額40年超据え置き　税制改正

社員食堂に関する「食事補助」の税優遇を拡大する動きが高まっている。

経済産業省は、従業員1人当たりの非課税限度額を現在の3500円から引き上げることを求めており、物価上昇の影響を受けて、このテーマは注目されている。

食事補助は、社員食堂の利用や飲食券支給など多様な形態があり、現行の制度では企業の負担分が非課税となるが、限度額は1984年以来変更されていない。

さらに、業界団体は限度額を月6000円以上に引き上げるよう要望しており、これは従業員の手取り額増加や人材確保につながると期待されている。

（要約）

この議論では、企業の福利厚生、特に社食補助に関する税制のあり方が中心テーマになっています。

主な意見は以下の通りです。

1. **税金と給与の複雑さ**: 従業員が得る社食補助が課税対象になることと、企業にとっての経費扱いとの矛盾が指摘されています。

従業員の可処分所得を増やすために、福利厚生を非課税にすることを提案する意見が多いです。

2. **不公平感の強調**: 多くのコメントが社食補助が主に大企業に恩恵をもたらし、中小企業や非正規雇用者には恩恵が少ないという点を指摘しています。

これにより、利益の不均等が拡大する可能性が危惧されています。

3. **一律の減税の提案**: 具体的な補助制度よりも、税金の減免やシンプルな課税体系の確立を求める声が多くあり、個々の状況に無関係な複雑な制度は見直すべきという意見も目立ちます。

4. **柔軟な制度の必要性**: 働く環境の変化を受けて、在宅勤務者や外勤者への配慮を求める意見もあります。

食事補助が特定の状況に依存しすぎていると不公平感が増すという意見です。

5. **国の見解と行動**: 政府の税収への強い姿勢が批判され、労働者全般に恩恵がもたらされる公平な制度の導入が望まれています。

特に、消費税の減税や直接的な手当の必要性が強調されています。

全体として、従業員への恩恵が限られた制度に対する批判が多く、もっとシンプルで公平な税制を求める声が広がっていることが見受けられます。

（まとめ）