「残業キャンセル界隈」名乗る若者が増加中……　上司はどう向き合うべき？

近年、「残業キャンセル界隈」という言葉がSNSで流行している。

この言葉は、仕事が残っていても定時になったら帰る若者たちを指すもので、彼らは「ワークライフバランス」を重視しすぎているとのこと。

この記事では、この現象が職場の生産性やチームワークに及ぼす影響について考察されている。

残業をしないこと自体は悪くないが、仕事を放棄する態度は組織に負担をかけると警告。

特に、成果や目標への無関心、働き方改革を誤解していることが背景にあり、SNSでの仲間探しや承認欲求が行動を助長しているという。

著者は、上司が若者と向き合い、真の意味でのワークライフバランスを実現できるように指導する必要があると結論付けている。

（要約）

最近の職場の雰囲気や労働に関する意識の変化について、様々な意見が交わされています。

1. **残業の働き方についての見解**: - 昔ながらの「残業が当然」という文化は、体調を損なう原因にもなり、健康やプライベートの充実を犠牲にすると指摘されています。

また、勤務中に限界まで働かせるのは人を大切にしていないとして、今の若者が求める新たな働き方は正しいかもしれないという意見があります。

2. **若者の意識の変化**: - 若い世代はライフワークバランスを重視し、残業を避ける傾向が強いことが観察されています。

これは過労死や健康問題への認識から来ているとも考えられ、今後の働き方改善に向けて非常に重要な変化と捉えられています。

3. **上司や管理職の責任**: - 管理者や上司は、部下が定時で業務を終えられるよう支援する責任があり、もはや長時間の残業を前提とした働き方は非効率であるという見解が共有されています。

また、労働環境そのものを見直す必要があると求められています。

4. **企業の文化と体質**: - 妥当で効率の良い業務環境の構築が求められる中で、企業によってその体質に大きな差があることも指摘されており、特に古い体質の企業は労働者を搾取する構図が根強く残っているとされています。

5. **個人と組織の責任**: - 個人の責任も重要ですが、合理的な労働環境が整えられていないことが問題で、組織全体が見直しを進めなければならないという点も共通に認識されています。

このように、労働環境や残業に対する意識は大きく変わろうとしており、今後はより健康で持続可能な働き方が重視されるべきだという意見が強まっています。

（まとめ）