三菱電機が黒字リストラ　53歳以上、募集人数定めず

三菱電機は、53歳以上の正社員や定年後再雇用者を対象に、退職金の割増しなどを通じて社外再就職の支援を行うと発表しました。

業績好調の中、人員削減を進める「黒字リストラ」を実施し、社内の年齢構成の改善を目指しています。

対象は約8千人の正社員と約2千人の再雇用者で、希望者には外部の専門会社による支援も提供します。

（要約）

近年、日本企業、特に三菱電機のリストラが話題になっています。

多くのコメントからは、以下のような傾向や論調が見受けられます。

1. **リストラ対象が53歳以上**: 53歳以上の社員をリストラすることについて、多くの意見があり、リストラの対象とされる人々が長年企業に貢献してきたことに対する不公平感や、彼らが持つ技術や経験の重要性が指摘されています。

リストラが企業の短期的な利益を追求するための手段として見えることが多いです。

2. **若手社員の負担**: 中高年層がリストラされることで、残された若手社員に負担がかかるという懸念があります。

特に、意欲的な若手がリストラ募集に応募するため、社内で本来必要な人材が流出するという指摘も見られました。

3. **経済環境と雇用の不安定化**: 超少子高齢化やAI導入による変化が進む中で、企業が持続可能な雇用を提供できるか不安が広がっています。

リストラが進むことで、若手社員も当たり前に終身雇用が保証されない時代への移行を実感し、転職や副業を考えるようになるという見解もあります。

4. **企業の社会的責任**: リストラが進む背景には、株主の利益を優先する企業姿勢が強調されており、企業の社会的責任が問われています。

リストラが行われることで労働者のモチベーションや愛社精神が削がれ、長期的には企業の競争力が低下する可能性が指摘されています。

5. **将来への不安**: 53歳以上の社員だけでなく、若手社員も将来のリストラに対する不安を抱えるようになっており、企業への信頼が揺らいでいることが表れています。

これにより、企業との関係性が以前とは異なるものになりつつあることがうかがえます。

（まとめ）リストラに関する議論は、社員の不安や企業の社会的責任、利益追求の姿勢に加え、若手社員の負担が増大することについての懸念が強調されています。

将来への不透明感が漂う中で、社員と企業の信頼関係が崩れ、新たな雇用環境が求められていることが伺えます。