データ全消し、嫌みメール…　職場を困らせる「リベンジ退職」の現実

「リベンジ退職」とは、職場を辞める際に報復的な行動を取ることを指し、最近増加している問題である。

経営コンサルタントの調査によると、退職者の約12%が自分の業務データを消去する、あるいは職場に嫌みを送るなどの行為を行ったと報告している。

このような行動は、人間関係の悪化や職場の不満から生じることが多いとされており、退職後のキャリアにも悪影響を及ぼす可能性がある。

欧米では過去に派手な迷惑行為が報告された例もあるが、日本でも同様の行為が法的な問題を引き起こすことがあるため、注意が必要である。

（要約）

この一連のコメントでは、主に企業内での人間関係や職場環境、上司の姿勢に関連するストレスや不満が強調されています。

多くのコメント主は、職務における評価の不公平や上司からのパワハラ、そしてそれに伴う離職の決断について語っています。

特に、「リベンジ退職」と呼ばれる行動が採り上げられ、退職時に会社に何らかの形でダメージを与えようとする動機についての意見が交わされています。

以下、主要な傾向や論調をまとめます： 1. **職場環境と評価の不満**: 多くのコメントは上司による低評価や職場の人間関係が職員の離職動機になっていると指摘しています。

2. **リベンジ退職の実態**: リベンジ退職は悪影響を及ぼすが、その背後には不満の蓄積があるとし、企業側にも責任があるとの意見が多く見られます。

3. **経営層への批判**: 経営陣や中間管理職の問題が、離職やリベンジ退職を生む原因だとの認識が強いです。

4. **従業員の価値観の変化**: 従業員が自分の価値や待遇を再評価し、転職活動を行うことが一般的になってきているという観点も強調されています。

5. **企業文化の改革必要性**: 組織文化やマネジメントスタイルの改善が求められており、社員のモチベーション向上や評価の公正さが強調されています。

（まとめ）