「携帯を投げつけ部下が骨折」　告発されていた新浪剛史氏の凄絶パワハラ　「“給料泥棒！”と人格否定」「襟元を掴んで罵倒する…」

サントリーHD会長の新浪剛史氏が、米国で購入した違法な大麻成分を含む疑いのサプリに関して辞任を求められた件で、経済同友会や政府の役職には留まっています。

彼はサプリの違法性を否定しつつも、購入理由や廃棄された経緯に疑問が残ります。

また、彼はローソン社長時代にパワハラが問題視されており、部下に対する暴言や行為が多数報告されています。

現在、彼の経済同友会での進退は同会の判断に委ねられており、彼が経済界において適切な人物かどうかが問われています。

（要約）

この一連のコメントは、主に新浪剛史氏に対する批判や評価を取り巻くものであり、彼の経営スタイル、パワハラの噂、さらには個人としての人間性に関する意見が多数寄せられています。

以下に、主な傾向や論調をまとめます。

1. **パワハラに対する厳しい視線**: 多くのコメントが新浪氏のパワハラ行為やそれに由来する問題に焦点を当てており、彼の行動が職場環境に与える悪影響を指摘しています。

また、過去の発言や管理スタイルは問題視されています。

2. **経営者としての評価**: 一部の意見では、経営者としての能力が高いという声もある一方で、それを支えるのは部下の努力であるとし、手柄を独占する姿勢が批判されています。

新浪氏が実際には「恐怖政治」を用いて利益を上げていたという指摘も散見されます。

3. **企業文化や日本社会の問題**: 日本の企業文化におけるパワハラ体質や、経営者がトップに立つための人間関係の問題が広く語られています。

特に、組織内での言いなりになる風潮や、過去のハラスメント行為への寛容さが問題視されています。

4. **社会的責任の意識**: コメントは、パワハラ被害者に示すべき社会のサポートの必要性を訴え、企業がどのように人権を尊重すべきかについても意見が述べられています。

特に、被害を訴える声が上がる中で、企業やリーダーがどう行動するべきかについての期待が込められています。

5. **新浪氏の評価の変化**: 過去には経営者としての評価が高かったものの、最近の事件や問題の発覚により、彼の評判は急激に悪化しています。

その反応として、「もう一線を退くべきだ」という意見も多く見られます。

（まとめ）新浪剛史氏に関するコメントは、彼のパワハラや経営スタイル、さらには日本の企業文化における問題点に集中しており、彼に対する厳しい評価が目立つ。

一方で、パワハラ被害者を救済する社会的な意識の重要性も強調されている。