「就職氷河期世代は不幸、と煽られすぎです」もう氷河期支援はいらないと、雇用のプロが言い切る理由

「就職氷河期世代」は1993～2004年に卒業し、約1700万人が存在するとされ、その時期の就職難を背景に「悲惨な世代」とのイメージが広がっている。

しかし、雇用ジャーナリストの海老原嗣生氏は、そのイメージには誤解が多いと指摘している。

データをもとに、氷河期世代の実態を明らかにし、実際には大企業への就職者も多く、無業やフリーターの大半が30代前に正社員になっていると述べている。

また、支援策はこの世代全体に及ぶ必要はなく、特に困っている人々に向けて税金を使うべきだと主張している。

鼎談では、女性の働き方や非正規雇用の現状についても言及され、特に議論が深まり、社会全体の構造に対する問題点が浮き彫りになった。

なお、著者の海老原氏によると、氷河期世代の非正規雇用の大半は女性であり、彼女たちの選択も一概に悲観視されるべきではないと考えている。

（要約）

就職氷河期世代についての議論が続いており、彼らが直面した困難の深さが強調されています。

多くの意見が、単に就職率や雇用状況だけでなく、この世代が抱える長期的な生活課題（低賃金、ブラック労働、メンタルヘルスの問題、年金の不安など）にも言及しています。

1. **就職の厳しさ**: 記事中では、就職氷河期世代が新卒時に直面した厳しい就職環境が繰り返し指摘されています。

多くの人が長期間非正規雇用で働かざるを得なかったという事実が、多くの投稿者の意見として表れています。

2. **求められる支援**: 編集者や読者からは、就職支援のほかに老後の経済的支援が必要だという意見が多く見受けられます。

過去の不遇な就職状況が、現在の生涯賃金や労働条件に影響を及ぼしていると感じる声が多いです。

3. **社会的な不公平感**: 氷河期世代が若い世代や他世代に比べて不遇であるとする意見があり、既存の支援策が不十分であるとの声もあります。

「他の世代よりも格差が広がっている」といった不満や不公平感が強く表れています。

4. **比較と反発**: 自分たちの苦労を知らない世代からの批判や安易な評価に対する反発も見受けられ、特に「現代の若者は恵まれている」という意見に対しての反論が多く見られます。

総じて、就職氷河期世代の人々は、多くの困難に直面し、長期的な影響を受けているという認識が広がっています。

そのため、労働市場の政策や社会保障制度の見直しが重要だと考えられています。

（まとめ）