三井住友銀行、男性社員の１か月育休取得を必須に…本人と同僚に５万円の報奨金

三井住友銀行は、10月から男性社員に約1ヶ月間の育児休業取得を原則義務化し、本人と所属部署の同僚にそれぞれ5万円の報奨金を支給する制度を開始する。

これは、職場の魅力を高め、欠員が出た際にも残る社員が業務をカバーできるチーム作りを目指している。

報奨金は約24,000人の社員全員が対象で、女性の育休取得時にも支給される。

これまで育休取得は推奨にとどまっていたが、男性社員の取得率は100%に達したものの、取得日数は目標に達していないため、より積極的な取り組みとしてこの施策を導入した。

（要約）

この議論では、男性の育児休暇（育休）の制度導入や取得義務化についてさまざまな意見が交わされている。

賛成派は、育休が男性にとっても家族にとっても有益な制度であり、特に同僚に報奨金が出る取り組みが評価される。

一方で、反対派は、育休の取得が必須であったり、家で何もしない「お手伝い」に終わる男性も多く、実際の育児負担が増える危険性を指摘している。

また、職場や業種による制度の平等さにも懸念が示されている。

育休の必要性や価値は家庭ごとに異なるため、強制よりも選択肢を与えることが望ましいとの意見も多く見受けられた。

さらに、育休取得後の負担増について懸念する声や、報奨金だけでは解決できない職場の実態に対する指摘もある。

多くのコメントが寄せられ、特に制度の実施や環境整備が重要であると考えられている。

（まとめ）男性の育休制度に関しては賛否が分かれ、育児への主体的な関与や職場環境の整備が重要とされている。

強制的な制度導入には慎重な意見も多く、家庭の状況に応じた柔軟な対応が求められる。