「労働時間を1日7時間に」労基法の“規制強化”求め、労組が合同で厚労省に意見書　「過労死・過労自死の温床」“裁量労働制”の廃止も訴える

「雇用共同アクション」は9月12日に会見を開き、労働時間に関する法規制の見直しについて意見書を提出した。

意見書では、労働者代表と使用者の合意により法規制を除外する「デロゲーション」の拡大に反対し、労働時間の上限引き下げを求める内容が含まれていた。

また、労働基準法の改正に関連する議論が進む中で、労働条件の最低基準を守る重要性を強調した。

土井事務局長は、規制強化と労働組合の活性化を訴え、労働時間の短縮に向けた活動を続ける意向を示した。

（要約）

労働時間の短縮に関する議論は、労使双方の視点から多様な意見が寄せられています。

一部の意見では、労働時間を短縮することが労働者の健康や生活の質を向上させると評価されています。

しかし、労働時間を削ることで給料が減少する懸念があり、多くの労働者が生活を維持するために残業や副業を行わざるを得ないとの指摘もあります。

特に、中小企業やサービス業では労働時間の削減が収入に直結してしまい、労働者が困難な状況に置かれているとの声が上がっています。

また、法制度や労基監督署の体制についても不満が多く、現行の労働基準法が適切に運用されていないため、事実上、長時間労働が放置されているという指摘があります。

さらに、労働時間短縮に伴う賃金や待遇の見直しが必要だという意見も多数見受けられます。

一方で、労働時間の短縮に賛成する立場からは、柔軟な雇用環境の整備が求められ、個々の生活スタイルや働き方に応じた制度が必要だという意見もあります。

総じて、労働時間の短縮が労働者にとってメリットをもたらす一方、経済的な影響や企業の対応とのバランスも重要視されており、問題の解決には多角的なアプローチが求められる状況です。

（まとめ）