日本生命の子会社でも出向者による資料持ち出しが判明　保険商品の販売方針や業績評価に関わるものなど複数件

日本生命の出向社員が銀行の内部資料を不正に持ち出し、子会社であるニッセイ・ウェルス生命保険でも同様の事案が発覚した。

持ち出された資料は保険商品に関するもので、営業活動に利用されていた。

日本生命は自主調査を進め、ニッセイ・ウェルス生命保険は再発防止策の策定を約束しているが、金融庁からの報告徴求命令は受けていない。

（要約）

この議論は、企業従業員による内部資料の持ち出しが引き起こす問題について、とりわけ日本生命とその出向先の銀行に関するものです。

以下にポイントをまとめます。

1. **内部資料の持ち出しは違法行為**: 出向した従業員が内部資料を持ち出し、業務活動に利用することは重大な問題であり、特に情報漏洩のリスクが伴います。

企業の信頼性や業務関係に深刻な影響を与え得る。

2. **企業のコンプライアンス意識の欠如**: コメントの中では、日本生命のコンプライアンス意識の欠如がしばしば指摘され、企業文化や慣習として不正行為が許容される風潮があるとの意見が多数です。

経営陣の責任の重さも強調されています。

3. **出向制度に対する疑問**: 出向の必要性や利益が問われており、企業間の情報漏洩を助長する制度として機能しているとの指摘が多いです。

出向先での人材の利用の仕方や、情報管理の甘さが問題視されています。

4. **組織的な観点からの問題解決の必要性**: 個人の判断ではなく、組織全体として行われている可能性が高く、徹底した調査や再発防止措置が求められています。

従業員の責任だけでなく、上層部や企業全体の意識改革が必要です。

5. **金融機関間の関係の潜在的な問題**: 銀行と保険会社の協力関係が、情報の不正利用を助長する側面があるとして、その背景に深い利害関係が潜んでいるとの見解も示されています。

（まとめ）企業間の出向制度を巡る情報漏洩問題は、単なる個人の犯行ではなく、組織ぐるみでの傾向があり、企業のコンプライアンス意識や風土の問題を浮き彫りにしている。

再発防止には組織全体の改革と透明性の確保が求められる。