記事（要約）
ライターの筆者が地方球場のキッチンカーでスキマバイトを経験し、パワハラ店長との苦悩を描写しています。
入って早々に店長から横柄な態度で話しかけられ、スタッフ間のコミュニケーションも悪く、指示が不明確な状況が続きます。
盛り付けや調理の際、作業効率が下がるいくつかの要因があり、店長の指示も混乱を招きます。
バイト仲間は「店長に怒られる」と常に気を遣い、筆者も店長の怒りの矛先に直面し、最終的に我慢の限界を超えて反論をします。
この職場は過酷であり、著者は今後の働き方について考えざるを得なくなりました。
（要約）
コメント（まとめ）
タイミーに関する議論は、職場環境の悪さやパワハラ、労働者の評価制度の問題など多岐にわたります。
参加者は、一般的にグッド率が低い職場はブラックな傾向が強く、人間関係の悪化や精神的なストレスを経験していることを共有しています。
また、職場でのパワハラを指摘する意見や、そうした環境に耐えられないバイトの悲惨な状態が語られ、時に共感を呼んでいます。
一方で、タイミーは短期雇用で気軽に働ける一方、アルバイト側からの評価が難しいことや雇用主からの報復についても懸念が持たれています。
このようなシステムが働き手を守らない現状に疑問を抱く声も多く、労働市場の改善や評価システムの見直しを求める意見も存在しています。
また、従業員同士での助け合いやパワハラを経験した人々の声も多く、労働環境の複雑さが浮き彫りになっています。
全体として、タイミーにおける職場環境や評価制度について批判的な意見が多く、人間関係や心理的な側面が深く関与していることが明らかになりました。
（まとめ）