俺は出世なんて興味ない…年収2,500万円の役員同期を尻目に、スカし続けた大企業“万年ヒラ”サラリーマン…50歳で届いた「ねんきん定期便」に唖然としたワケ【FPが解説】

株式会社マイナビの調査によると、中間管理職の約20%が「管理職を辞めたい」と考えており、責任を負いたくないため昇進を拒否する人が増えています。

この選択は一時的なワークライフバランスを優先することから合理的に見えますが、将来的には自身の老後に悪影響を及ぼす可能性があります。

記事は、50歳の柴田茂さんの事例を通じて、生涯収入の格差について解説しています。

柴田さんは昇進を拒んだ結果、年金見込額が年間約160万円と低く、老後の生活に不安を抱えるようになります。

最終的に、収入を増やすことが将来の選択肢を広げ、安心をもたらす重要な要素であると訴えています。

（要約）

この記事に寄せられたコメントは、出世や仕事、老後に対する様々な考えを反映しています。

以下は、主な傾向と論調をまとめたものです。

1. **出世への考え方**: 出世を目指すことには、高い責任やストレスが伴い、健康や家庭が犠牲にされることも多い。

多くの人は、出世そのものが必ずしも幸せをもたらすわけではないと感じている。

管理職を避けた方が精神的に楽で、自分のペースで働く方が良いとする意見も多かった。

2. **年金制度の現実**: 年金は現役時代の収入と比例するが、上限もあり、多くの人が年金額に対して不満を抱いている。

高い給与を得ていた人でも、年金だけでは生活が厳しくなる可能性があるという現実への認識が強まっている。

3. **リスクと責任**: 投資や資産形成の重要性が語られており、自身で資産を作る努力が重要視されている。

リスクを理解した上で、自己責任での資産運用が求められている。

4. **ライフスタイルの選択肢**: 出世に興味がない人たちの中には、自分の好きなことに時間を費やし、充実した人生を送りたいと考える人も多い。

幸せの定義は人それぞれであり、仕事よりも趣味や家族を重視するライフスタイルが選択されている。

5. **老後の生活**: 老後をどう過ごすか、いかにして幸福感を得るかという点では、必ずしも出世や高収入が直結しているわけではなく、無理のない生活を志向する声が多い。

（まとめ）出世や仕事の価値についての意見は多様であり、幸せや満足の基準は人それぞれである。

年金制度への不安を抱える一方で、健康や時間を大切にしたいという考えが強まり、資産形成や自己責任を意識する姿勢が見て取れる。

また、老後の生活価値も多様化している。