丸亀製麺、店長の年収を３年後に最大２０００万円まで引き上げ…新制度店長クラスの最上位１０人

トリドールホールディングスが運営する「丸亀製麺」は、店長の年収を最大2000万円に引き上げると発表しました。

現在の最高年収約520万円から大きな増額です。

飲食業界の人手不足が深刻化する中、優秀な人材を確保するために従業員の待遇を改善する狙いがあります。

新制度では、店長クラスに四つの階層を設け、最上位の店長を3年後に10人誕生させる計画です。

また、店舗管理の一部業務を副店長に移管し、店長は職場環境の改善に集中することになります。

人事評価には店舗の売上と従業員の満足度も考慮される仕組みも導入されます。

（要約）

このコメント群では、丸亀製麺の店長年収2000万円という新しい方針についてのさまざまな反響が見受けられます。

まず、賃金に関する懸念として、現行の520万円から2000万円への跳躍が実現可能かどうか疑念を持つ声が目立ちます。

また、実際の待遇や労働条件についても問題視され、店内衛生や労働環境の悪さ、過労のリスクなども指摘されています。

さらに、上位の報酬や待遇が現場の従業員にどのように影響を及ぼすのか、具体的な実施計画に対する懐疑心も強く表れています。

多くのコメント者は「2000万円を稼ぐには非常に厳しい労働条件が求められるのでは」と不安を抱いており、また「全体の報酬を底上げする方が効果的ではないか」という意見が見受けられます。

さらに、他チェーンと比較した際の待遇差や、なぜ10人だけが特別な報酬を得るのかという疑問も寄せられています。

最後には、店の衛生状態の改善を求める声や、実現が難しいと考えるユーザーも多いことが特徴的です。

（まとめ）全体として、丸亀製麺の年収アップ施策に対しては期待と懸念が入り混じる複雑な感情があり、特に労働環境や公平性の観点からの批判が強く表れています。

また、現場従業員の待遇改善を重視し、単なる上層部の報酬向上に懸念を持つ意見が支配的です。