学歴もスキルもない「私文」に年収1000万円は無理…メガバンクの新卒採用に「MARCH卒」激減で起きたこと

メガバンク（三菱UFJ、三井住友、みずほ）の新卒採用状況が大きく変化している。

特に三菱UFJの新卒採用数は10年間で約5分の1に減少し、従来の「ソルジャー営業マン」と呼ばれる大量採用が少なくなっている。

かつてはMARCH卒の学生がメガバンクで出世するチャンスがあったが、今では理系資格や専門スキルを持つ人材が求められており、私文出身者の採用は急減している。

また、デジタル化や規制強化により、銀行は営業スタイルを変革しつつあり、「コンサル人材」が求められる時代にシフトしている。

このため、ノースキルの文系卒業生にとっては就職難の時代が到来している。

（要約）

この記事に対するコメントは、メガバンクや新卒採用に対する見解が多様であり、職業観や学歴の重要性、そして市場の変化について様々な意見が寄せられています。

以下にいくつかの主なポイントをまとめます。

1. **総合職と一般職の採用状況**: - メガバンクでは新卒の採用数が減少しているが、これは主に一般職の削減に関連している。

総合職はそれほど減少していないとの意見が多い。

2. **金融業界の変化**: - デジタル化やAIの進展が影響し、金融業界の人材ニーズが変化している。

「ソルジャー」としての一般職から、より専門性の高い人材へとシフトしているとの指摘がある。

3. **学歴との関連性**: - 学生の志向が変わり、特に東大や京大の学生の多くがコンサル志望に流れ、メガバンクへの関心が薄れている。

MARCH出身者が増えている一方で、その質やスキルに対する懸念も表明されている。

4. **仕事の内容とやりがい**: - 銀行業務は退屈に感じるとの意見もあり、業務が単純労働に近いという批判がある。

また、業界の安定性に対する信頼も薄れつつあるようだ。

5. **給与と働き方**: - 若い世代にとって、今の銀行での雇用がかつてのような安定を保証しないことが強調されている。

副業や投資による収入の重要性が再評価されている。

総じて、銀行業界は変化の真っただ中にあり、採用や業務内容、求められるスキルにおいて新たな方向性を模索していると言えます。

学生もこれからの変化を見据えたキャリア形成を考える必要があるという意見が多く見受けられました（まとめ）。