「残業多い」と感じる基準、管理職は40時間　非管理職は何時間から？

MENTAGRAPHが行った調査によると、非管理職は20時間の残業を「多い」と感じ、管理職は40時間と感じる傾向が見られた。

休憩の満足度は全体で57.6%で、大きな役職差はなかったが、休憩を取れない理由には「業務の都合」と「周りの目」があった。

休憩は役職に関係なく平等に取るべきという意見が70.6%を占めたが、休憩に対する価値観には役職間の違いが見られた。

昼休みに許容される行為としてはスマホ操作や外出が高い評価を受けた。

調査は1800人を対象に行われた。

（要約）

労働時間や残業の問題に関して、さまざまな意見が交わされています。

多くの人が、常態的に長時間働くことや残業があることは、契約違反や労働法に反する考えを持っています。

また、一般的に8時間を超える残業は異常と感じる人が多く、特に月に10時間を超えると多いと感じる声が多く見られました。

新卒からのキャリアにおいて、初期は残業が少なかったが、後に長時間の残業が常態化してしまうケースが多く、ストレスや健康問題も訴える人が多いです。

中小企業や特定の業種では、サービス残業が依然として問題になっており、転職の重要性も語られています。

また、管理職の残業に関しても意見が分かれており、高い給与がそれに伴うものと捉えられてはいますが、実際には精神的・肉体的負担が大きいという声が上がっています。

労働環境や制度自体に問題があり、労働時間の管理や評価制度の見直しが求められているようです。

最終的には、労働者個々の体力や状況により「多い」や「少ない」という感覚は異なるものの、全体として長時間労働の削減や働き方改革が求められる状況にあることが浮き彫りになっています。

（まとめ）