2025年の休廃業・解散、年間7万件超えペース　過去最多を大幅更新へ　「余力あるうち」の円満廃業が広がる

2025年1-8月における全国の休廃業・解散件数は4万7078件で、前年同期比9.3％増加しました。

この増加は3年連続で、2025年中に初めて年7万件の大台に達する可能性があります。

休廃業した企業の64.1％が資産超過型であり、黒字企業の割合は49.6％と過去最低に達しました。

経営者の平均年齢は71.65歳で、70代の割合は減少傾向にありますが、50代や60代の参入が増えています。

今後は「前向きな廃業」の考えが進む一方で、連鎖廃業のリスク軽減に向けた対応も必要とされています。

（要約）

最近の報道やコメントから、日本における廃業の動向は、特に高齢層の経営者による「余力のあるうちに廃業」という選択肢を取るケースが増えていることが伺えます。

この背景には、経済状況の厳しさや、将来の不安が影響しているようです。

1. **高齢層の働き方の変化**: いくつかのコメントでは、60代の経営者が「仕事だけの人生は嫌だ」と言って廃業を決めた事例が紹介され、この傾向が広がっていることが指摘されています。

2. **経営の厳しさ**: 多くの経営者が、労働環境の変化や厳しい経済状況から、持続的な経営が難しいと感じています。

特に人手不足や物価高が影響を及ぼしており、これらの理由で廃業を選ぶ経営者が多くなっています。

3. **後継者問題と経済不安**: 中小企業の多くが後継者不足に直面しており、将来的なビジネスの展望が見えないため、廃業を早めに決断する傾向があります。

特に、黒字であっても将来の不安から「円満に廃業」を選ぶ経営者が増えているのが特徴です。

4. **社会の変化**: 人口減少や消費低迷、法律の厳格化など、経営環境がますます厳しくなっているとの指摘も多いです。

これにより、廃業を選ばざるを得ない状況が生まれています。

これらの意見から見えるのは、廃業はただの経済的な失敗ではなく、新たな生き方や社会の変化と密接に関連しているということです。

将来に対する明確なビジョンが持てない中で、「できるうちに決断する」という姿勢が多くの経営者に浸透しているようです。

今後は、廃業を通じて新しいビジネスや社会の可能性を模索する動きも期待されます。

（まとめ）