助成金狙う悪徳社労士、コロナ禍の「雇調金バブル」で相次ぐ…３年間で６４人が関与・刑事事件にも

国の助成金申請代行を行う社会保険労務士による不正受給が問題となっており、2024年度までに64人の社労士が約11億円の不正に関与したことが明らかになった。

主に雇用調整助成金に関する不正があり、一部社労士は資格を失った。

申請手続きの簡素化が逆に虚偽申請を助長し、特例措置期間中に1044億円の不正受給が確認された。

厚生労働省は対策を強化しており、社労士の倫理研修受講を義務付けるなどの取り組みを進めている。

専門家は、ペナルティを重くすることや自浄作用の強化を提案している。

（要約）

このトピックに関する投稿は、主に日本の助成金や補助金制度に対する批判や提案、実体験に基づいた意見が多く見受けられます。

以下のような傾向が見られました。

1. **不正受給の懸念**: 不正受給に対する警戒感が強く、制度の不備により多くの血税が無駄に使われているとの意見が目立ちます。

不正受給をする者や助ける士業者に対して厳罰を求める声が多く、それがこの制度の見直しと再構築の必要性につながっていると感じられます。

2. **士業の役割と批判**: 社労士やコンサルタント業界に対する批判も多く、助成金を受けるために複雑な手続きが求められる一因とされています。

士業者が不正に関与しているケースも報告されており、職業倫理に対する疑問が投げかけられています。

3. **制度の透明性と簡素化**: 申請手続きの複雑さが多くの小規模や中小企業にとって負担になっているとの声があり、より簡素化し、透明性を持たせるべきだとの意見が強調されています。

デジタル化を進めることで手続きを容易にし、無資格者の介入を防ぐことが求められています。

4. **財政への影響**: 補助金や助成金の増加が政府の歳出を圧迫し、長期的には国債依存度を高める要因となるとの意見もあり、これらを見直す必要が強調されています。

また、補助金が必要である企業もある一方、本当に必要な企業に届いていないケースも多いと指摘されています。

5. **公正な運用の必要性**: 制度を設計した政府や官公庁にも責任があるとの意見もあり、不正受給者だけでなく、制度運営側の透明性や責任も問われるべきだという考えが見られます。

これらの意見は、助成金や補助金制度に対する不満や求められる改善点を浮き彫りにしており、特に不正受給への対策や士業者の倫理性が中心的なテーマとなっています。

（まとめ）