絶対に採用しないで！「すぐ辞める人」の履歴書に共通する“経歴”の特徴とは？

採用側が「すぐ辞めそう」と考えると、不採用になる可能性が高まります。

転職希望者が注意すべきは、自身の履歴書に現れる「短期間での転職歴」です。

近年は、長く同じ会社にいるリスクが意識され、転職活動をする際に「すぐ辞めればいい」という考えが広がっています。

しかし、スキルや経験を積む前に辞めることは本人にとってマイナスです。

企業は新しい人材を引き留めるために、今の安定と将来のビジョンを明確に示す必要があります。

（要約）

この一連のコメントからは、転職や短期離職に関する多様な視点が見受けられます。

主な内容は以下のようにまとめられます。

1. **労働環境の問題**: 多くの人が、過酷な労働条件やパワハラ、文化に対する不満から転職せざるを得ない状況があると訴えています。

特に、企業の内部事情や人間関係が採用前にはわからないため、期待と現実のギャップが大きいです。

2. **企業側の責任**: コメントの中で、企業側も透明性を持ち、過去の離職理由や率を開示すべきだという声が多く聞かれます。

採用後のミスマッチを避けるために、企業側がしっかりとした情報を提供する必要があるとの意見が強調されています。

3. **短期離職の stigmatization**: 短期離職が多いことがネガティブに捉えられ、応募者が不利になることへの疑問も示されています。

実際には、短期離職の背景に複雑な事情があることが多く、必ずしも自己都合とは限らないという認識が広がりつつあります。

4. **個々の適応能力**: 一方で、転職を繰り返す人が一定数いることについては、個人の適応能力や職業選びに対する意識にも影響しているのではないかという意見もあります。

特に「自分探し」や「夢を追う」という観点が一部に見られ、義務感からではない選択も少なくないです。

5. **面接文化の問題**: 面接時に応募者が正直にネガティブな事を言うことが求められない文化に対し、違和感を感じる人も多く、よりオープンかつ互いに理解し合える場になるべきだという意見が強調されています。

これらのコメントは、労働市場における新しい実態や問題点を浮き彫りにし、より良い雇用環境を作るための改善が求められていることを示しています。

企業と労働者双方にとって、これらのコミュニケーションと理解の促進が今後の課題となるでしょう。

（まとめ）