最低賃金大幅引き上げの「代償」　発効遅れ続出で広がる地域格差　現行審議方式の限界露呈

2025年度の最低賃金は全都道府県で初めて1,000円を超え、全国加重平均は1,121円に達した。

引き上げ額は過去最大の66円だが、多くの中小企業が賃上げに備えるため発効を遅らせる状況にあり、地域ごとの賃上げ格差が懸念されている。

最低賃金が最も低い秋田県は、上乗せして1,031円とし、発効を来年3月末に遅らせた。

他の27府県でも発効が11月以降にずれ込むなど、地域の事情に配慮した形となっている。

政府は「20年代に1,500円」の目標を掲げており、各地で大幅な引き上げを計画しているが、経営者の負担が高まる懸念もある。

秋田のように最低賃金の改定が遅れることは、労働者への賃上げが先延ばしされるリスクを伴う。

中小企業にとっては賃上げが経営圧迫要因であり、価格転嫁が困難なため、生産性向上を目指す取り組みが重要だとされている。

企業の支援を期待しつつ、収益基盤の強化が求められている。

（要約）

医療業界や介護業界は賃金を上げたくても、価格転嫁ができないため、同時に診療報酬の引き上げが必要だという意見や、中小企業が賃上げをする実力が無い中で大企業が賃上げする影響を指摘する声が多く見られます。

また、最低賃金の引き上げに伴う社会保険料負担が増大することで、働く側にも働き控えという現象が起きていると懸念する意見も見受けられます。

一方で、政府が賃上げや物価対策に対して十分な施策を講じていないとの批判もあり、税収の確保を第一に考えているという見方もあります。

賃金が上がっても物価や税金も連動して上がるため、実質的な生活水準に変化がないという意見も多いです。

さらに、地域間の賃金格差や、秋田県のような低水準に不満を持つ声もあり、最低賃金の引き上げに対する懸念が強いことが示されています。

生産性向上や企業努力が求められていますが、実際には労働力の確保や将来的な成長戦略の必要性を感じる意見も多いです。

（まとめ）医療・介護業界の賃金問題、最低賃金引き上げに伴う社会保険料負担増、地域間格差の深刻化といった課題が浮き彫りになっており、政府への不満や企業の負担が強調され、実質的な生活水準改善は難しいとの見解が広がっています。