記事（要約）
職場の生産性を下げる「モンスター人材」を見抜くための面接での質問が紹介されています。
特に、サイコパスに該当する人材を避けるための方法として「自分のことを正直者だと思いますか？」という質問が推奨されており、彼らは一般的な反応とは異なる答えをする傾向があります。
適切な人材を採用することで、職場の雰囲気や業績が改善されることが期待されています。
（要約）
コメント（まとめ）
この記事では、いわゆる「モンスター社員」の面接による発見の難しさが論じられています。
多くのコメントでは、面接時点でモンスター社員を見抜くことはほぼ不可能であり、実際にその問題が明らかになるのは入社後数ヶ月が経過してからだと指摘されています。
また、面接官がどれだけ能力があっても、真の姿を隠すことができるため、面接の設計自体が重要だという意見が強調されています。
さらにモンスター社員に共通する特徴や、現職での影響力についても言及されており、一人の問題社員が組織全体に対して大きなダメージを与える可能性があると警告しています。
特に、モンスター社員を雇ってしまった企業の構造的な問題を指摘する声が多く、現場の反発やストレスを増大させる要因として懸念されています。
一方で、面接官自体がモンスター的な傾向を持つこともあり、それが採用基準や職場の雰囲気に悪影響を及ぼしているという意見も存在します。
また、求職者も企業の真実を見抜く力が必要であると示唆されています。
結局、モンスター社員を見抜く方法はない、あるいは難しいという結論に達しているコメントが多いです。
（まとめ）モンスター社員を面接で見抜くことが困難であり、企業の採用活動や職場環境に深刻な影響を及ぼす可能性があることが強調されています。
また、企業の問題点や面接官の資質についても批判が寄せられるなど、採用プロセスに対する見直しの必要性が訴えられています。