「国家公務員の退職金は2000万円超え？」リアルな金額を勤続年数別に比較！平均支給額もチェック

9月は転職やキャリアの見直しを考える季節で、国家公務員の待遇が「安定」の象徴として注目されています。

2025年の夏のボーナスは前年より7.2％増の約70万6700円で、退職金も注目されています。

退職金は退職理由によって異なり、例えば定年退職の場合は2147万3000円、自己都合なら303万9000円です。

また、勤続年数による退職金の変化も大きく、30年以上勤務すれば平均2000万円を超えます。

近年、国家公務員の定年が段階的に引き上げられ、退職金の計算方法にも変更があるため、老後の生活設計が重要となります。

退職金の管理については、目的ごとに分けたり、資産を分散させることが推奨されています。

（要約）

この議論では、公務員の退職金制度とその是非について多様な意見が交わされています。

特に目立つのは、公務員の退職金が高額であることが国民からの批判を受けている点です。

一方で、公務員の退職金については勤続年数や給与の天引き制度があるという主張もあり、高額な退職金が必ずしも不当とは限らないという論点も提起されています。

民間企業では、退職金が支給されない場合も多く、退職金制度のない企業で働く人々との比較や、民間の経済環境（リストラや倒産など）との関連が指摘されています。

このため、一部からは公務員が受け取る退職金が「税金の無駄遣い」と見なされ、制度の見直しを求める声も挙がっています。

また、意見が分かれる中で、若い頃から公務員を目指すための努力やキャリア構築に言及するコメントも目立ち、これが職業選択に対する自由と結びついていることが示唆されています。

一方で、退職金制度の公平性や透明性について疑問を抱く声もあり、公務員制度に対する不満や疑念も存在します。

全体的に、議論は公務員の待遇や退職金制度そのものの見直しが必要かどうかを巡るものであり、業界の現状に対する様々な視点が交差しています。

（まとめ）