【独自】ブリヂストンが国内で「数百人規模の希望退職」を募集！5年超にわたるリストラは最終章、“跳躍フェーズ”へ移行

ブリヂストンは、2025年度に国内の社員に対して数百人規模の希望退職を募集することを発表した。

これは、CEOの石橋秀一氏が就任以来進めてきたリストラの最終段階として位置付けられ、「ネクストキャリアサポートプログラム」として実施される。

対象は50歳以上の社員が予想されており、数百人程度の利用が見込まれるが、全従業員の数パーセントに過ぎないため、大規模な人員削減とは言えない。

石橋氏は、過去5年にわたるリストラを経て、会社の再編を完了し、新たな成長段階に進む意向を示している。

（要約）

最近の掲示板の投稿では、早期退職やリストラに関する意見が議論されています。

一部の人々は、特に50歳を過ぎたシニア層で、安易な早期退職はリスクが高いと指摘しています。

彼らは職を失った後の再就職の厳しさを体験し、そのためには十分なスキルや資産が必要だと警鐘を鳴らしています。

ブリヂストンのような大手企業においても、経営戦略の変更や多角化に伴い、リストラが進行していますが、その背後には効率化や利益率の低下があるようです。

また、企業のリストラや希望退職制度の名目の裏には、実際には高コストの人材を削減したいという意図があることも見受けられます。

シニア層は「セカンドキャリア支援」として新たなキャリアを模索する機会が提供されていますが、実際には求人内容が乏しかったり、低賃金の職業への転職を余儀なくされたりするケースも報告されています。

従って、スキルの向上や、自身の市場価値を理解した上で転職活動を行うことが重要だという意見が多く見られます。

また、終身雇用の崩壊が進む中で、未来の雇用環境に対する不安も強調されており、特に中高年がキャリアの棚卸しを行い、転職の準備をしておく必要性が強調されています。

まとめると、現在の日本の労働市場は厳しく、特にシニア層の早期退職やリストラに関する詳細な情報や現実を理解し、自身のキャリア形成に積極的に取り組む必要があるという意見が多く見られます。

この状況下では、スキルアップや市場価値の把握が重要であり、将来的なキャリアに対する計画性が求められています。