20年以上経つのになぜ…「就職氷河期世代」対策が終わらない、政官に“都合が良すぎる”理由

「就職氷河期世代」が中年になっても不遇のまま生きているのは政府の無策ではなく、実際には早期から対策が講じられていたことが指摘されている。

特に1990年代からの女性の大学進学率の上昇が「男子学生の席を奪った」という側面もあり、問題の複雑さを増している。

政府は「若年者雇用対策」を早くから行ってきたが、世間の理解が乏しく、対策が「何もしなかった」と誤解されることが多い。

官僚たちがこの批判に対し無言である理由には、行政の多忙さや政策の手軽さが影響している。

結果として、氷河期問題は解決が進まないままとなっている。

（要約）

就職氷河期に関連する意見や体験談が多く寄せられており、この時期の厳しい就職環境に対する反響が中心となっています。

参加者の多くは、氷河期世代が抱える問題は多岐にわたり、逆境を乗り越えた成功者もいれば、未だに困難な状況にある人々も多いことを指摘しています。

また、女性の就職に関する話題が際立っており、特に女子学生の職業選択が厳しかったことや、結婚後のキャリアの扱いについても言及されています。

多くのコメントには、当時の企業文化や政策の失敗、今後の支援に関する疑問があります。

さらに、氷河期世代が経験した職業的な不安定さが、その後の世代に影響を与える可能性があることも懸念されています。

政府の対策が不十分であり、支援が時代の変化に追いついていないという意見も多く見られます。

特に、氷河期世代の中でも幸運だった層と厳しいままの層との二極化が進んでいることが強調されており、個々の努力や運による影響も無視できないとされています。

（まとめ）就職氷河期世代について、厳しい労働環境や社会的な偏見が影響し、今後の世代にまで影響を与える懸念があることが多くの意見で示されています。

また、政策の効果への疑問や支援の実効性についても強い声が上がっており、女性の雇用状況に関する問題も重要なテーマとされています。