女性役員に負担　“旧姓”と“婚姻後の姓”両方を開示　経団連「選択的夫婦別姓」導入求める

経団連の調査によると、東証上場企業の女性役員の中で少なくとも500人が、会社の公表資料に旧姓と戸籍の姓の両方を記載されています。

多くの女性は婚姻後も旧姓を「通称」として使用していますが、企業は政府に提出する有価証券報告書でこれを両方とも記載しているため、プライバシーの侵害や不便さを感じています。

これに対して経団連は、選択的夫婦別姓の導入を提唱しています。

（要約）

この議論は主に日本における選択的夫婦別姓制度の導入に関するもので、賛成派と反対派の意見が分かれています。

**賛成派の意見:** 1. **選択肢の多様性**: 賛成者は、夫婦が同姓または別姓を選ぶ選択肢を持つことが重要だと考えています。

個々の事情に応じて、姓を選ぶことができる制度が必要だとしています。

2. **女性の負担軽減**: 特に働く女性にとって結婚後の姓の変更に伴う様々な手続きが面倒であり、それが仕事に支障をきたすことがあるため、選択的夫婦別姓が求められています。

3. **社会の進化**: 欧米では選択的夫婦別姓が受け入れられ、多くの夫婦が活用している実績もあり、日本でもその流れに沿うべきだという声があります。

**反対派の意見:** 1. **家族の構成への懸念**: 子どもが異なる姓を持つことで生じる問題（いじめなど）を心配する声が多く、家族の一体感が損なわれる可能性を指摘しています。

2. **伝統的な価値観**: 日本の戸籍制度や文化における伝統を重視し、夫婦同姓が保たれることが望ましいという立場があります。

3. **プライバシーの侵害**: 有価証券報告書での姓の記載に対応する際にプライバシーの観点から問題があるとし、旧姓の使用を拡大する方向性を支持する意見もあります。

**全体的なトーン:** 議論は感情的であると同時に、個人のライフスタイルや価値観に深く根ざしており、実務面での便益と社会的な影響の両側面から意見が交わされています。

多様なライフスタイルを尊重しつつも、伝統的な枠組みを守りたいという意見の対立が目立つ結果となっています。

（まとめ）