「"デキる非正規"の生産性は正社員の4倍」アサヒビールが数値化して明らかになった"驚きの結果"

mitorizのファウンダー木名瀬博さんは、アサヒビールでの経験をもとに、専業主婦の女性たちの能力を活かしたラウンダービジネスを展開しています。

同社は効率的なビジネスモデルにより、ラウンダー業務を低コストで提供し、クライアントの売上を確実に向上させています。

木名瀬さんは、女性が働きやすい環境を整えるために訪問単価制を導入し、マニュアルを用意することで業務の標準化を図っています。

また、今後はレシートデータを活用したマーケティング支援事業にも力を入れる予定です。

木名瀬さんは「誰もやらないなら自分がやる」という信念で独自のビジネスチャンスを追求しています。

（要約）

この議論は非正規雇用と正規雇用の生産性や待遇の違いについて熱心に論じています。

多くのコメント者は、非正規社員が正社員よりも高い生産性を示しながらも、十分な待遇を受けていない現状を問題視しています。

特に企業が優秀な非正規社員を安い賃金で利用し、報酬を適正に支払っていないという声が目立ちます。

また、正社員と非正規社員の間での評価基準や雇用形態の違いも、賃金格差を助長していると指摘されています。

さらに、こうした状況が社会全体の格差や経済の悪化につながる可能性も懸念されています。

主に、労働市場での不公平感が増し、非正規社員が適正な評価を受けられないことが問題とされています。

経営者は高いリターンを求めつつ、労働者の待遇を改善していないため、企業文化そのものが非効率を生んでいるとの意見もあります。

総じて、非正規雇用の重要性が増す中で、同等の労働に対する同一賃金の原則の実現が求められており、労働環境の改善が急務であると考えられています。

（まとめ）