【独自】ミニストップの消費期限偽装　不正あった店舗の従業員が去年「店長らに偽装を指示された」と内部通報　本社「調査が十分ではなかったのは事実で、深く反省」

コンビニの「ミニストップ」で消費期限の偽装が発覚し、昨年に不正を内部通報したアルバイト従業員がいたことが報じられました。

偽装は全国の25店舗で行われ、おにぎりや弁当の消費期限ラベルが改ざんされていました。

元従業員は、店長から偽装の指示を受けていたと訴えています。

ミニストップ本社は内部通報を受けて調査したが、不正を確認できなかったとし、調査の不十分さを反省しています。

（要約）

ミニストップの消費期限偽装問題に関する意見や感情が様々に交錯しています。

具体的には、多くの利用者が長年のファンであるため、今回の事件に対する失望感が強く表れています。

「内部通報があったにもかかわらず、調査が不十分であった」という点が特に批判され、企業としての信頼回復の難しさが指摘されています。

また、消費者は企業に対して透明性や誠実さを求めており、企業がその声を無視した結果が信頼の失墜につながったとされています。

一方で、現場の状況や従業員の過酷な労働条件、指示する側の圧力が不正行為を助長しているとの意見も出ており、「根底にあるのは企業文化の問題だ」という見方が支持されています。

それに加え、通報制度自体が形骸化しているとの懸念もあり、これは他の企業でも共通の課題として挙げられています。

この流れの中で、「再発防止策として現場の声を真剣に受け止める必要がある」という意見が強調されており、企業が自らのガバナンスをどのように見直すかが問われています。

最終的には、消費者の信頼を回復し、安心して利用できる店舗を目指すための努力が必要だという共通の認識が見られます。

（まとめ）