職場に蔓延する「しわ寄せ疲れ」の深刻…経済学研究で判明「子持ち様vs非子持ち」が起きる職場の意外な共通点

改正育児・介護休業法の完全施行により、育児休業の利用が拡大することが期待されていますが、職場では「子持ち様問題」と呼ばれる問題が顕在化しています。

この問題は、育児で休業する社員が増えることで残された社員に負担が集中し、心理的ストレスが増大することから生じています。

特に大企業や女性社員の多い企業で発生しやすい傾向があります。

ここで注目されるのは、SNSの普及によって子持ちの親に対する不満が共有されやすくなったことや、少子化の影響で子育て世帯が少数派になり、育児経験のない大人が増えていることです。

また、育児の負担が会社に偏っているにもかかわらず、リターンがないため不満が蓄積される一因ともなっています。

最終的に、この問題は単なる個人間の摩擦ではなく、社会全体の構造的な歪みに起因しており、その解決には企業文化や社会の仕組みの見直しが必要です。

（要約）

このスレッドでは、育休や時短勤務の影響についてさまざまな意見が交わされています。

以下は主要な論点です。

1. **育休・時短勤務の負担**: 育休や時短勤務を取得している職員が多い環境で、残されたフルタイム勤務者に負担がかかっているという声が目立ちます。

特に、急な欠勤や業務の負担が他のメンバーにシワ寄せされることで、不満が生じています。

2. **人手不足の問題**: 労働市場全体で人手不足が深刻になっており、新規採用が難しいことが指摘されています。

企業側は際限なく人員を確保できず、働く人々は余裕のない状況で業務をこなす必要があるとされます。

3. **賃金と福利厚生**: 株によって生じる仕事の重圧と不平等な待遇についても言及されています。

育休や時短勤務により業務が増えても、それに見合った対価や手当がないため、不満が蓄積されるという意見が多く見受けられます。

4. **協力と対価の必要性**: 子持ちの従業員に対する協力が求められながらも、フォローしている側への適切な報酬や評価がないことが問題視されています。

支え合いの精神が必要である一方で、フォローしている側の苦労も認識されるべきだとの意見が多いです。

5. **社会全体の課題**: 子育てと仕事の両立に苦しむ環境を改善するためには、企業が範囲を広げて労働環境を見直す必要があるという指摘があります。

また、社会全体での支援体制が求められているとの意見もあります。

（まとめ）育休や時短勤務に伴う労働環境の変化は、他の社員に大きな負担を強いる一方で、その負担に対する認識や対価が欠如していることが問題視されています。

また、企業における人手不足や、福利厚生の拡充が求められる中で、社会全体としても協力と理解が必要であるとの声が多く寄せられています。