独身女性だけではない…最新研究で判明「子持ち様」問題で「しわ寄せ疲れ」が起きやすい"もう一つのグループ"

佐藤一磨教授の研究によると、日本の職場での育児による人手不足は未婚・子どもなしの女性に著しい影響を及ぼすことが明らかになりました。

特に、育児による欠員が生じると、残った社員に仕事が回り、その結果としてストレスや仕事満足度の低下が引き起こされます。

また、意外にも既婚・子どもありの男性管理職もこの問題に影響を受けていることが分かりました。

「子持ち様」と呼ばれる現象は、単なる職場の愚痴ではなく、職場全体の働きやすさや人材の定着にかかわる構造的な課題であり、短期的な人員補充や柔軟な働き方の導入が求められています。

（要約）

公務員における育児休業や業務の負担についての議論が多く見受けられますが、大きく分けて以下のような傾向が見られます。

1. **育休制度の利用とその影響**: 女性は育休を100%取得している一方、男性は取得率が低く、取得する男性も短期間で復帰する傾向にある。

このため、育休を取ることでキャリアが停滞しないような制度が導入されるが、それが逆に他の職員の昇進に影響を与えることが問題視されている。

2. **業務のしわ寄せ**: 育休や時短勤務を取得する職員が増える中、それに伴い残った職員や独身職員に業務負担が回ってきている。

その結果、同僚たちのモチベーションが低下し、職場環境が悪化しているという意見が上がっている。

3. **職場文化の変化と圧力**: 職場では育児や家庭の事情を抱える職員ばかりが優遇される傾向があり、その中で独身や子なしの職員は不平等感を抱くことが多い。

特に、計画的に休みを取ることに対する風当たりが強く、周りからの理解が乏しいと感じる声がある。

4. **改善策の必要性**: ワークライフバランスを本当の意味で実現するためには、制度の充実だけでなく人員配置の見直しが必要とされている。

また、働く環境において子持ちだけでなく独身者や無子の職員に対しても公平な配慮が求められている。

5. **少子化と労働市場の関係**: 日本全体の少子化問題と、それに伴う労働市場への影響についても言及されており、将来的な人手不足の懸念が広がっている。

特に子供を持たない選択が増えている中で、社会全体の仕組み（例えば雇用と人員補充の政策）も変わっていく必要があるとの意見も多い。

### （まとめ） 全体的に、育児休業や時短勤務の制度がある一方で、業務のしわ寄せや職場での不平等感が深刻な問題として浮上しています。

また、少子化に関連する将来的な人手不足への懸念もあり、両立支援の制度と実際の業務環境の改善が急務とされています。