記事（要約）
三菱UFJ銀行は、2027年度から55歳を契機に給与を引き下げる制度を廃止し、定年を60歳から65歳に延長することを発表しました。
この変更により、経験豊富な世代の活躍を促進し、人材確保を目指します。
これまで55歳以降も銀行に勤務する場合、給与が減少する制度でしたが、今後は昇給が可能となります。
また、若手行員の待遇改善も進め、26年度には最大7％の賃上げを計画しています。
（要約）
コメント（まとめ）
55歳余りの役職定年を維持し、定年を65歳に延長することが提案されている状況について、コメントが多方面から寄せられています。
多くの意見や感想には、役職定年がもたらす労働環境の変化、年長社員に対する扱いや意気込み、企業の意図や制度の実効性に対する疑念が表れています。
1. **仕事の負荷と給料**: 55歳で昇進することが難しくなると感じる人が多く、業務の軽減が見込まれず、逆に若い世代が嫌う役割を負わされる懸念が挙げられています。
給料がそのままの一方で、実質的にはプレーヤーへ戻される形になり、働かされたり、役職手当の減少が指摘されています。
2. **経済的な不安**: 定年延長に伴い、職場での給与が減少することや、65歳まで働き続けることによって、生活の質が低下するのではないかという不安が多く見受けられました。
特に家庭の負担や子育てにおいて、給与が下がることが心配されています。
3. **実力主義と年功序列**: 論争の中には、能力主義の徹底に言及する声もあり、年齢にかかわらず評価が行われるべきとする意見や、逆に年功序列が残る限りは不安定さが解消されないとする懸念があります。
4. **企業の責任と国の制度**: 一部の声では、企業の働きかけや国の制度が不十分であるとの批判もあり、企業が行っている施策が実際には従業員の負担を増やすだけの表面的なものであるとの印象を持たれています。
5. **高齢者雇用の重要性**: 労働力不足の中で高齢者が活躍する必要性が高まっているとの認識が広がっており、シニア世代を労働力として活用することの重要性が強調されています。
総じて、55歳定年に関する議論は、労働環境の変化、経済的影響、企業文化や社会システムなど多くの観点から複雑に絡み合っています。
今後の動向は、年齢や経験に基づく雇用形態の見直しと、それに伴う制度の実効性が問われています。
（まとめ）