「とうとう、来たか」　希望退職、6割黒字企業の衝撃　定年まで働くかシニア転職か、後悔しない選択とは

黒字企業や好業績の会社が早期・希望退職を行うケースが増えている。

三菱電機が53歳以上の従業員を対象に希望退職を募集したが、これは業績が好調の中で行われたため、驚きを持って受け取られている。

照会によると、今年早期・希望退職を募集した企業は増加傾向にあり、業績が良い企業の約6割が該当している。

従業員の中には退職金に期待して残留を決めた人や、早期退職を前向きに考える人もいるが、自分がいつ対象になるか不安を抱える人も多い。

専門家は、企業が働く個人のキャリアを尊重し、自律的な行動を支援することが重要だと指摘している。

企業の変化に対して自分のキャリアを考えるきっかけとし、新たな職場を探す機会とするべきとのアドバイスがある。

（要約）

このスレッドでは、早期退職や希望退職に関するさまざまな意見が交わされています。

意見は主に以下の傾向に分かれています。

1. **早期退職のリスク**: 大企業に勤める多くの人が、早期退職を選ぶことが「損」につながるケースが多いと指摘されています。

特に、ブランド名や企業名のもとで評価されていたことを自覚し、実力やスキルが問われる転職市場に出るリスクを危惧しています。

2. **ミドル世代に対する企業の態度**: 雇用の高齢化や人件費削減などの背景から、多くの企業がミドル世代の社員を早期退職制度でリストラしようとする傾向がみられ、企業の長期的な戦略としても問題視されています。

3. **自己選択の重要性**: 人それぞれのライフプランに応じて早期退職を選ぶべきであり、自分のキャリアや健康状態を見極めることが重要だという意見もあります。

過去の経験から、早期退職に伴う転職先での待遇が悪化する危険性も述べられています。

4. **再就職の困難**: 特に50代以上になると再就職が難しく、転職した場合の収入の減少が懸念されています。

また、近年のシニア人材市場では、特異なスキルや資格が求められるため、それを持たない場合の就業機会が限定的になるとされています。

5. **社会経済の変化と適応**: 働き方や業界の流れが変わる中で、自己の技能や適応力を高めることが一層重要になるとされ、この流れに適応できる人材としてのスキル形成が強調されています。

（まとめ）全体として、早期退職や転職に対する懸念が多く、特にミドル世代を取り巻く雇用環境の変化や、再就職の難しさが浮き彫りになっています。

また、個々の選択の重要性や自己のキャリアを見つめ直す必要性が強調されています。

職場環境や企業の戦略も大きく影響するため、慎重な判断が求められています。