夫が“部長”に昇進予定ですが、「断りたい…」と相談されました。年収が100万円上がっても「残業代がないからトントン」とのことですが、管理職への昇格にメリットはないのでしょうか？

夫が部長に昇進する予定ですが、残業代が支給されなくなるため「断りたい」とのこと。

管理職の昇進には年収の増加や将来的なキャリアの利点がある一方で、残業代の支給がなくなることも多いです。

管理監督者に該当する役職でも、具体的な業務内容や権限によっては残業代が支払われるケースもあります。

昇進することで、さらなる昇進や退職金の増額、老後の資産形成に寄与する可能性があります。

短期的な金銭面だけではなく、長期的なキャリアや市場価値の向上も重要な判断基準となります。

総じて、管理職への昇進は短期的なトレードオフがあるものの、将来的には大きなメリットをもたらす可能性が高いです。

（要約）

このスレッドでは、管理職（特に部長職）になることの利点と欠点について多くの意見が交わされています。

以下に主な論点をまとめます。

1. **管理職の役割と責任**： - 管理職は実務からマネジメントへとシフトする必要があり、より多くの責任が伴う。

特に部長になることで、課題を解決する能力や組織全体の利益を考える視点が求められることが強調されています。

2. **給与面の考慮**： - 管理職になると残業代が支給されない場合が多いため、給与が一時的に減少することもあります。

しかし、長期的には基本給や退職金が増える可能性があるため、一概にはデメリットとは言えないという意見もありました。

3. **昇進の心理的側面**： - 昇進を望む理由は人それぞれで、責任の重圧に耐えられるかどうかが重要です。

昇進がキャリアパスの一環と捉えられ、各自のライフスタイルや働き方に基づく選択が求められています。

4. **周囲の意見と評価**： - 周りからのプレッシャーや期待がある一方で、無理に昇進することで精神的なストレスを抱えるリスクも指摘されています。

具体的に、部下との関係や自身の労働環境が重要視されています。

5. **管理職としての時間の使い方**： - 時間管理や仕事の効率化が上司の重要な役割となっており、残業を減らす方向に業務を改善する目指す姿勢が求められています。

全体として、管理職に昇進することは一つの選択肢であり、経済的な利点だけでなく、責任感や仕事の質、将来的なキャリア形成を含む複数の要因が関連しています。

昇進を考える際には、個々の生活観やキャリアビジョンが大きく影響することが示唆されます。

（まとめ）