「外国籍の人材は替えのきく労働力ではない」人気ラーメン店経営者が“年収800万円”で外国人社員を雇う理由

人気ラーメン店「すごい！煮干ラーメン凪」を展開する株式会社凪スピリッツジャパンの生田悟志社長が、外国籍の人材を積極的に採用し、幹部に抜擢する理由について語っています。

同社では、国籍に関係なく価値観や思いが合う人材を求めており、157名の正社員のうち97名が外国籍です。

外国人社員は高い意欲を持ち、教育を受けながら成長しています。

特定技能ビザを持つ外国人は、日本語能力も高く、仕事においても問題ないとされています。

彼らは替えのきく労働力ではなく、企業の成長に貢献する「人財」として重視されています。

特に、年収800万円に到達する社員もおり、凪はチャレンジ精神を持つ者を応援する企業文化を築いています。

（要約）

この議論では、日本における外国人労働者の雇用についてさまざまな意見が寄せられています。

主な傾向や論調を以下にまとめます。

1. **外国人労働者の需要と優位性**: - 経営者の中には、優秀な外国人労働者を雇うことがビジネスにおいて有益であるとの意見があります。

特に、言語力や技能に秀でた外国人が、国内外での展開に貢献するとの期待が寄せられています。

2. **賃金と労働条件**: - 一部のコメントでは、外国人労働者に対して高賃金や良好な労働条件を提示するべきだとの声があり、その必要性が強調されています。

それに対して現状の多くの企業は低賃金で外国人を雇用していることに懸念が示されています。

3. **文化的・言語的な問題**: - 外国人労働者の受け入れには文化的な適応が伴うため、言語力や日本の習慣に関する懸念も存在します。

特に飲食業などでのコミュニケーション能力の不足が問題視されています。

4. **社会的影響と将来への懸念**: - 外国人労働者の受け入れによる社会的な影響や、日本人の職を奪う懸念も多く取り上げられています。

特に人口減少が進む中での、労働市場への影響が不安視されています。

5. **移民政策への批判**: - 一部の意見では、現在の移民政策が短期的な人手不足を解消するための場当たり的な解決になっているとの批判があります。

長期的な視点で人材育成や労働環境の改善が求められています。

6. **優秀さと期待される役割**: - 一方で、外国人を「人財」として扱い、その能力が企業や地元経済に貢献することを期待する声もあります。

この場合、外国人労働者は日本の企業戦略に組み込まれることが期待されています。

（まとめ）これらの意見は、日本における外国人労働者に対する複雑な感情を反映しており、期待と懸念が同居しています。

彼らの受け入れがうまく進むことで、労働力不足の解消や経済の活性化につながる一方で、社会的な課題や文化的な適応が未解決のまま進むことへの不安も存在します。